為什麼過去30年台灣工資成長是停滯的？
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如何讓經濟發展的過程中能照顧到勞工？基本策略是讓資本家階級大量出現，互相競爭，去搶員工，去提高工資來挖角。於是就業市場緊繃，工資容易上升。
那麼，要如何做到？政府可推出有利於商業的重商主義政策，刺激很多人出來當老闆，出來創業，出來推動創新。
那麼，過去30年為什麼工資的成長是停滯的？因為資本家把產業外移到有廉價勞動力的國家，例如中國與印度。他們是有搶員工，但是搶到國外去了。
這就是為什麼川普要放慢全球主義，很多人都看不懂，還在批評川普講話太大剌剌。根本沒看到問題，也就沒抓到重點！
以後，國際資本主義體系不會再輕易接納一個有廉價勞動力的人口大國加進來，因為這對資本主義體系的破壞太大了，尤其是傷害到勞工階級，造成社會撕裂。
延伸閱讀：
重商的政府，才會真的幫到勞工
台灣人要以「大國心態」來面對世界
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
李強達沃斯論壇致詞時，按中醫理論，不能下猛藥的，應慢慢調理，使其基礎逐步得到恢復。謝田教授表示，李強變相承認中國經濟已病入膏肓，陷於絕望。因對中國經濟前景失去信心，外商台企已陸續紛紛撤出中國！
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這篇文章探討了臺灣貧富差距擴大的原因，尤其是與資本主義的發展有關。作者提到了資本主義2.0和3.0，並討論了當代經濟情勢對於收入分配的影響。此外，作者提出了一個有爭議的解決方案，引發了讀者對於利潤分配的思考。
近年來，台灣的GDP年年創新高，這似乎是一個令人振奮的消息。然而，與此同時，許多人卻感到困惑：為什麼儘管經濟持續增長，但實質薪資卻未見提升？年輕人對此感到失望，甚至選擇躺平，這背後到底隱藏了什麼樣的真相？
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
面對這種已知的風險，先進國家怎麼處理，台灣又怎麼去回應？
基本上，全部都在犧牲本國農業與輕工業，將土地、資本集中在有競爭力，技術具有獨特性、低替代性的產業上，高替代的就外移，去低廉成本的地方生產。與左右派一點屁關係都沒，大家都在犧牲，差別在於右派是直接砍死，左派政府是先打...
在民生製造業幾乎崩掉的現在，談重啟製造業似乎很蠢，但筆者的看法是，全球化開始逆轉的今天，與其想辦法把工廠從中國搬到東南亞，再一路搬去非洲，還不如直接回台。現狀台灣的勞工薪資已經夠低，而義務教育訓練出的程度，高於同等級國家的其他勞工，這哪裡不是競爭優勢？
所以，認清公平與信任法則，跟開放市場拚經濟，這跟架構的關聯是什麼？
筆者要說的是，我們是否有一些前提，對國民就業有想像，還是一切交給市場就好？如果這個世界徹底公平，每個國家互通有無，好比說台灣勞工今天要去日本工作，可以買張機票就過去，到美國蓋廠房也是隨叫隨到，具有高度的移動能力，那的確是一點錯都沒。
我們現在所生存的這個世界有很大一部份已經脫離不了全球化商業的供應和需求，全球化和台灣住民的「常態經濟」牢牢結合在一起是進入二十世紀後由十九世紀的帝國主義產業鏈基礎擴張而成，這種經濟現象在一百年前是很難想像的。
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