三種類型的職涯諮詢經驗談，了解自己適合找哪一種類型

若你正在閱讀我的文章，期待你能在閱讀時，同時播放我所推薦的音樂；音樂成為我的力量，也希望同樣將這份力量交付予你。

a. 有限於獵人頭類型，他們大部份所服務的客戶群都偏科技業、主管型雇員，以及服務大型企業雇主，因此在「職涯諮詢」的角度還是偏向人資角度，皆以「職場發展」會大於「個人職涯發展」。

b. 或許他擅長的是工作坊的教學，而非一對一的諮詢，因為一對一的諮詢與工作坊講師所需要能力也是不同的。但這個我沒有實際的數量，也無法精準得知是否他所擅長的是教學，而非諮詢。

c. 在文案上，他稱自己為「職涯教練」，而我對教練的的理解是帶你完成一些事，預約前有提到有機會提供一些工作可能的機會與修改履歷的服務，因此我確實對他的期待是高了點，後續我也提供履歷給她，請他給一些建議。不過卻只有兩句話，也沒有來得比人資型的多與細節，確實是不符合期待，也有失望與心痛感沒錯(是荷包在哭泣)。

第一次諮詢： Fanny很快的在第一小時，把我人生重要的時刻都瞭解一遍，再透過「天賦狠角色卡」為我盤點我的工作技能，在使用這個卡片時，Fanny邀請我選擇6張，是我這輩子想一直使用的工作技能。(天吶~~~ 我從來都沒有這麼思考過) 在眾多的卡片中，我也看見了自己擅長但沒有想要使用下去的能力，而精選的6張就是自己一直想要使用的工作技能。

第二次諮詢： 則是談價值觀，透過「夢想價值卡」盤點價值觀，這當中包含了健康生活、精神願景、金錢資本、心智能力、人際關係與事業工具六個面向，從眾多的卡片中，選擇出10張價值元素，是自己在接下來這三年沒有這些會不舒服的價值觀 (時間的年限是可以調整)。