淺談病假

當然學習階段，看待病假並不用太認真，不過出了社會呢？當然就要照［規矩］走。

來談談所謂的［規矩］

依據勞工請假規則§4：

勞工因［普通傷害］、［疾病］或［生理原因］必須［治療］或［休養］者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、［未住院者］，［一年內］合計不得超過［三十日］。 二、［住院者］，［二年內］合計不得超過［一年］。 三、［未住院傷病假］與［住院傷病假］［二年內］合計不得超過［一年］。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其［治療］或［休養期間］，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內［未超過三十日部分］，［工資折半發給］，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由［雇主補足之］。

簡言之，病假一年有薪假（半薪）只有三十天，超過不給薪，但合計不能超過一年，超過三十天部分，遇假日得連續計算之。

另外時間一旦久了也會請員工留職停薪，雙方也能達成勞資和諧。

依據勞工請假規則§5：勞工普通傷病假超過［前條第一項規定］之期限，經以［事假］或［特別休假］抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

提醒：若留職停薪，勞健保部分也能延後繳費。

若一年後未痊癒，當然要談的部分就是資遣費以及退休金等等的。

勞資和諧　創造良善的就業環境

以和為貴　迎接美好的善意循環