最近遇到一個案例,某位上班族3年前的薪水大約1.1M,擔任產品經理的角色。經過這幾年彼此雖有聯繫,但因上班族一直沒有轉職的念頭,也就沒機會深聊。直到最近接觸,才得知上班族已經在工作上獲得職場大躍遷,年薪超過2.2M。
好奇心驅使,JOYCE便詢問上班族,是否代表平均每年升官一次?對方說差不多。
這類故事並不多見,JOYCE以前也遇過成功推薦某位上班族去新公司任職,當時的年薪約1.4M,擔任業務經理。經過三年後再度聯繫時,對方年薪已經超過2.2M,從不帶人的業務經理一職,轉變成帶領7人的團隊Leader。
想要職場大躍昇,天時地利人和,缺一不可!
重點是,你準備好了嗎?
這些獲得快速升遷加薪的案例,常見的特性如下:
1. 營收正面臨大風口: 負責的品類或是通路客戶,正屬於起風的大風口。
2. 小而美成就高成長: 剛接時未必是最重要的職位,但風水輪流轉,表現被公司看見。
3. 組織適應力強大: 其他同仁來來去去,這些人不僅活得很好,還一路平步青雲。
4. 待人處事謙卑不自負: 無論主管同事是誰,總能妥適應對,獲得認可。
5. 找到舞台穩穩做自己: 因為獲得公司重用,不輕言離職,感謝公司的栽培。