想知道三年內如何加薪60%-100%?真相竟然如此簡單!| Joyce的職場視界#1041
閱讀時間約 2 分鐘
最近遇到一個案例，某位上班族3年前的薪水大約1.1M，擔任產品經理的角色。經過這幾年彼此雖有聯繫，但因上班族一直沒有轉職的念頭，也就沒機會深聊。直到最近接觸，才得知上班族已經在工作上獲得職場大躍遷，年薪超過2.2M。
好奇心驅使，JOYCE便詢問上班族，是否代表平均每年升官一次?對方說差不多。
這類故事並不多見，JOYCE以前也遇過成功推薦某位上班族去新公司任職，當時的年薪約1.4M，擔任業務經理。經過三年後再度聯繫時，對方年薪已經超過2.2M，從不帶人的業務經理一職，轉變成帶領7人的團隊Leader。
想要職場大躍昇，天時地利人和，缺一不可!
重點是，你準備好了嗎?
這些獲得快速升遷加薪的案例，常見的特性如下:
1. 營收正面臨大風口: 負責的品類或是通路客戶，正屬於起風的大風口。
2. 小而美成就高成長: 剛接時未必是最重要的職位，但風水輪流轉，表現被公司看見。
3. 組織適應力強大: 其他同仁來來去去，這些人不僅活得很好，還一路平步青雲。
4. 待人處事謙卑不自負: 無論主管同事是誰，總能妥適應對，獲得認可。
5. 找到舞台穩穩做自己: 因為獲得公司重用，不輕言離職，感謝公司的栽培。
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2. 小而美成就高成長: 剛接時未必是最重要的職位，但風水輪流轉，表現被公司看見。
3. 組織適應力強大: 其他同仁來來去去，這些人不僅活得很好，還一路平步青雲。
4. 待人處事謙卑不自負: 無論主管同事是誰，總能妥適應對，獲得認可。
5. 找到舞台穩穩做自己: 因為獲得公司重用，不輕言離職，感謝公司的栽培。
所以職涯發展真的只能靠自己一個人嗎?
更多時候恐怕是靠【天時+地利+人和】。
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跟著我們的「春夏秋冬計畫」系統化學習，搭配每篇文章九宮格思維加強記憶。本專題的教學顧問擁有英美雙證照及外商公司中高階主管經驗
1. 美國TESOL協會高階認證
2. 英國牛津大學高階TESOL認證
3. 長達10多年外商中高階主管英文實戰經驗
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這篇文章分享了作者在科技業的快速升遷經歷，從基層客服到外商高階經理人的過程。成功關鍵在於選擇與策略。在不同職涯階段，透過自我充實、有效管理、善用團隊和市場需求等方法，作者逐漸提升影響力，並強調選對時機和方向的重要性，在職場中找到「遊戲規則」進行反向操作，才能實現快速職涯進步。
這篇文章分享了作者從儲備幹部躍升到外商經理的經驗，強調瞭解使用者行為、管理利害關係人、善用內部資源及實行具體行動的重要性。文章舉例如何透過改變自動化功能的位置提升使用率，如何處理不同國家對新功能的反應，並討論「弄假以致成真」的理念。作者認為，成就不僅來自做好自己的事，更在於能影響並幫助他人達成目標。
現代職場中,許多人都有過這樣的疑惑:究竟要不要接受升遷當主管?表面上看,當了主管似乎意味著更高的地位、更好的薪資待遇。但實際上,這個決定可能沒有想像中那麼簡單。
近日,一位資深HR專家在社群平台上分享了一個有趣的案例。小美,一位30出頭的行銷專員,在公司工作已有5年。她的表現一直很出色,主管也多次
建豪事業越來越順利，短短一年過去從班長升上組長，就在一個令人意外的下午，原來的課長突然請辭，建豪竟然就這樣成了開創公司歷史的最年輕課長，這薪水也從一個月三萬八直接漲到五萬八一個月，建豪也感到意外，當上課長的第一天下班天，就興奮的衝回家跟媽媽說這喜訊。
在台灣的職場中，談薪水一直是個令人又愛又恨的話題。大家都想要高薪，卻又怕談得不好反而失去機會。今天就來聊聊如何在面試中巧妙地談論薪水，讓你不僅能成功獲得offer，還能拿到理想的待遇。
先來看看小芳的故事。小芳是個軟體工程師，在原公司工作了三年後，決定尋求新的發展。她投遞了一家知名科技公司的職缺，
在光鮮亮麗的背後隱藏一些不確定感：自己努力這麼多年，加薪升遷老是輪不到我？上班族除了專業技能到位、展現工作成果，還有哪些該注意的地方，我請教了資深主管、企業主及自身在職場經驗，想和大家分享哪些職場行為可能是阻撓你晉升的隱患，以及該如何避開這些雷區？
小王是一名經歷豐富的職場老手，工作多年，換過不少公司。他自信滿滿地認為，自己擁有豐富的經驗，應該能夠在職場上獲得越來越高的薪水。然而，現實卻給了他一個大大的耳光——每次跳槽，他的薪水不僅沒有增加，反而越來越少。這到底是怎麼回事呢？
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
談談最近的新工作，因為是熟人介紹，一見面，老闆娘顯的熱情，熱絡，我表明已退休不做正職，想做時薪，也就是打工，她很爽快，說沒問題，我工作就是幫3位同事的忙，誰忙幫誰，挺ok,我這人效率好，也敏銳，最重要離家5分鐘就到了，第二天，她就開始請我做拿手的涼拌菜，小黃瓜跟台式泡菜，接著要我試試素食水餃，我一開
續昨日文章，為何積極的人她居於餐飲業工作七年多是最大的敗筆，這就像我在公司所眷養的協力員工一樣，為什麼薪資只有三萬六，卻可喜於這樣薪資工作十幾年，就算高雄多個台積電缺人、缺工，也紋風不動，為什麼會這樣，因為他已經喜於現狀，完全離不開了。
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