對善良的人太嚴格，對苛刻的人太仁慈

記得求學時期念論語的時候，很能接受孔子「以直報怨」的觀念，主張明辨是非。不料，真實走跳在職場中，總覺得自己有點歪，容易「對善良的人太嚴格，對苛刻的人又太仁慈」，這到底怎麼一回事？

• 不合理的工作推到我們部門，交接時間短態度差，他安慰我們接下來好好優化它；
• 懶散不做事的員工撒嬌認錯，他說給她機會她會改的；
• 他部門沒借會議室賴皮占用我們的時間，他擔心別人開會不順利；
• 他部門拖延產生的問題，未溝通前，擔心對方不願意做，打算指派子弟兵的我們直接做掉。

• 阻止他繼續我認為對公司不效率的優化方式；
• 執意立刻不留人，對方也爭氣的在他部門洗心革面；
• 正面挑戰他，我們的對外會議不可以不順利；
• 提出替代方案，藉由經驗傳承與第三方公正單位要求主管開放溝通的管道。