工作隨談◆專業的傲慢
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這是職場上很容易不自覺展現的狀態，但很難自覺的發現，人很容易忽略自己的傲慢。當以為在展現個人專業時，回答方式或態度的不同，展現出來的可能就不單是專業，還有一種睥睨的傲慢姿態。
簡單的例子是，在與非專業人員談話使用過多的專有名詞，或許是展現自己很瞭解該領域，然後表現出不太耐煩的狀態。而我發現，在技術性背景的人員，特別容易不自覺展現出專業的傲慢，有的人還隱隱的以此表現為傲。
這幾日我負責的系統突然出現異常通報，雖然判斷不是功能面異常(歸屬我負責)，比較可能是系統面或介接系統有異常狀況(不歸屬我)，但依工作習慣主動關心及追蹤，並請教詢問技術同仁是否當日有系統面異常，結果收到的回覆是一張系統畫面數據圖。最後，我檢查並解讀再三，判斷應該是指系統異常，也與技術同仁再次文字明確確認我的判斷正確，才放下心。
只丟出一張系統畫面數據圖，不說明，這就是「專業的傲慢」展現。你的專業背景、你負責的工作範疇下，你很容易解讀判斷，但對收到資訊的另一方來說則否，簡單加一句結論可以明確雙方的理解能有一致性，「理解的一致性」才是溝通的重點！但就是會有人想要明示或暗示「不就這樣，你不懂嗎？」的意念，自覺或不自覺擺出高人一等的姿態。
我也記錄下來警惕自己，不要自得意滿的展示自己「專業的傲慢」。對於比你懂的人，會看透你的人品；對於比你不懂的人，或許會被你蒙騙，或許會覺得你可能有點料，但不一定沒有看懂你的傲慢，也不一定會尊敬你。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職涯中，我發現許多初階工作者在職場容易陷入自以為是的心態。他們常常認為自己已經對行業有所瞭解，忽視了其他同事的重要性與專業角色。這篇文章探討了自以為是的心態及缺乏當責心態對職場的負面影響，並強調成熟的工作者應建立負責任的心態，主動解決問題，與團隊共同協作，才能提升工作效率與氛圍。
身為業務人員，難免會在工作與自我之間感覺矛盾，陷入了情緒勞務的困境。
該如何保持專業水準？透過本文的策略，來幫助自己思考，並實踐在工作中。
說了這麼多的職場問題，一直執著在自家公司也沒什麼意思，是時候來寫一下客戶的問題了，畢竟有在外工作的常常看到業務 or 老闆階層在外姿態放得很低，客戶卻意外的姿態高的二五八萬的情況；而這源頭就是從我們的所謂神山以及一些所謂的高科技業開始的，故於此述說。
1.狂妄自大，傲慢無禮:
有錢就囂張，這
這篇文章討論了心理師需要如何避免專業的傲慢，並分析了專業的傲慢可能導致的兩大後果。同時提出了避免專業的傲慢的方法，以及冒牌者症候群的問題。
業務與研發之間的溝通是職場一大挑戰，常因認知差異產生誤解，影響工作氣氛與專案進度。
透過本文提出的三點提醒，設定對應方案來打破專業壁壘，就能建立起有效的跨部門合作關係。
在職場上，除了專業技能和工作能力，懂做人是否真的那麼重要呢？許多人可能會認為只要工作能力強，業績突出，做人技巧就不是那麼關鍵。但現實往往並非如此。接下來，我們就來聊聊為什麼在職場上懂做人會這麼重要。
你是否覺得，有些朋友的專業能力很強，工作能力很好，但卻不受公司重用，職場表現非常普通。或是專業能力普通，時間常用在與朋友吃吃喝喝，但職涯表現卻很順遂，或是做生意非常成功。
相信你應該也知道，在職場上，專業能力好壞並非是唯一的影響因素，你的主動學習能力，與同事相處的關係，甚至是你處理事情
你在職場有發生這種狀況嗎？當你與上司一起工作時，雖然上司很有領導能力，但是十分堅持自己的想法，對任何事都必須依照自己的規則，不願接受別人的意見，感覺難以溝通，不知道如何表達自己的想法。
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