社畜的困惑-這次也還是W公司
找工作啊～選擇比努力重要，殊不知其實運氣才是成功與否最大的關鍵？
說這種話，感覺好像是把找工作這件事全然歸咎在運氣好不好這件事上，當然不是這樣說，我只是覺得運氣這件事大約佔了80%吧(或是更多)
自己曾經是個求職者以及人資人員，更是讓我對運氣這件事深信不疑啊
記得還在從事人資工作時，因為當時公司部門改組的關係，原本A部門合併到B部門底下，所以部門主管理所當然就變成B主管了，但在合併的前一天，才由A主管面試了部門裡的幾個人員，合併當天，A主管就告訴我，昨天面試的幾位都回絕他們吧
當時我因為覺得既然合併了，我好像應該要先問過B主管再回絕比較恰當才對，加上其他瑣事一忙我就先把這件事擱著了
過兩天後，A主管問我，上次那些人我回絕了嗎？我說還沒，他就高興的把那些人的履歷拿回去，因為全部要通知錄用了= =這殺小？！
也就是說如果我當天通知他們不錄取了，那些人就失去了這個工作機會了，然而他們的不錄取真的是因為能力嗎?當然不是，只是他媽的運氣背了點這樣(雖然說他們後來進到這間公司我也不知道要說他們運氣到底還是不是有點背就是了)
好~重點就是如果在找工作的過程中你覺得有多不順利，有時候真的不是你的錯
只是運氣不太好而已(好吧，但運氣不好不是你的錯又是誰的錯呢= = )
只是運氣不太好而已(好吧，但運氣不好不是你的錯又是誰的錯呢= = )
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越早丟出去履歷，成功機率會是越高，多數主管在面試人時，他們內心很看重「眼緣」、在乎「雙方對話中有沒有默契、共鳴」。只要「有感覺」，他們超願意給予機會
有時候我會懊惱自己過去是否錯過了太多機會。
拒絕面試當下立即得到的工作offer。
拒絕自己找上門來、求才若渴的創業者。
拒絕看不出長期效益的合作專案。
…
不知道是不是在工作場域裡遇到的鳥事太多了，所以我變得很懂得及時拒絕、終止投入，不想浪費彼此的分秒時間。
但偶爾事後會有
有命主說自己工作一直不穩定，今年可以找到穩定業喜歡的工作嗎？這很明顯一定是官運出了問題，而且這狀況的時間如果很久了，那就不是單一流年造成的問題，可能是大運或是本命組合的關係。
果然命主八字原局就是一個傷官剋官的情況，加上大運又來一個傷官，官星全滅，工作運勢自然不好。但幸運的是，今年流年還算不錯，在
面試是求職過程中至關重要的一環，但有時候我們在面試過程中會感到某些異樣或不適。這種感覺可能來自公司環境、面試官的態度，或是一些細節上的不和諧。這篇文章將通過具體案例分析這種感覺的來源，並提供一些建議，幫助求職者做出明智的選擇。
今天我們要來談談，讀書到底有啥屁用
Hello guys ，我是NeKo嗚喵，歡迎回來我的說書時間，嗚喵！
社會上有一條叫做食物鏈的東西，決定了我們存活的能力和生存條件，而站在食物鏈上的哪一邊又取決於掌握了多少資源而定。不一定是錢，有時候是權力、技術、美貌、名聲，甚至是強大的社會關係。像是伊莉莎白
網上有很多關於面試的文章，我不知道是否有用，有的題目「甚至」非常矚目，自詡「面試成功 100%」。
我只能「勸導」求職者，對自己要有起碼的自信，求職的時候培養出一個心態：「就算你肯聘請我，我還是要考慮一下！」一切都是雙向的，沒有聘請我有可能是你們的損失。
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
越早丟出去履歷，成功機率會是越高，多數主管在面試人時，他們內心很看重「眼緣」、在乎「雙方對話中有沒有默契、共鳴」。只要「有感覺」，他們超願意給予機會
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不知道是不是在工作場域裡遇到的鳥事太多了，所以我變得很懂得及時拒絕、終止投入，不想浪費彼此的分秒時間。
但偶爾事後會有
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