求職時遇上哪些要求，我該勇敢拒絕？

雇主要求求職者繳交不知用途的費用、個人證件、銀行帳戶資訊、未任用前簽署文件、契約、要求提供個人或家庭個人資訊，甚至於在面試時，飲用酒類及他人提供之不明飲料、食物，及在非法或不正當工作場合面試。

在面試之前或之後，有些雇主、用人主管甚至於招募方，若要求你提供你前雇主的一些工作細節資訊，而這些資訊有可能會隱含一些「營業秘密」，那麼你又該怎麼做呢？

• 不要將相關資料檔案提前E-mail給雇主，可以在面試當天由自己帶去並提供，口頭報告後請務必要求雇主刪除檔案。基本上，筆者認為，若面試官是具有專業Sense的用人主管、人資、甚至於企業主，他絕對知道這是合理要求，假若他認為求職者的要求是「不當要求」，那麼筆者認為，這間公司不去也罷。
• 若假設在面試中，面試官另外要求你在面試之後，提供相關較具隱私且有專業含金量或營業秘密等資訊，請勇敢拒絕，因為這極有可能已經誤觸「營業秘密法」，就算你因此成功拿到offer，但你也有可能因為提供這些資料而吃上官司。

在面試之後，若雇主已經口頭錄取你，但要求你在報到日前，提早進公司開會、協助處理事情，那麼你又該怎麼做呢？