讀後重點整理:找到人生中最重要的七個人(ch3)

你的專長是甚麼?

(認真回想生活中，自己做成功的事情，從中發現一二)

問問周遭的人覺得你擅長甚麼?

思考甚麼職業會讓你感到快樂?

大人學某集Podcast說過:「常常說自己不知道做甚麼的人，其實是不看不聽不學，巧婦難為無米炊，除了學校的書以外小說、漫畫、世界歷史你都不關注，連現在發生甚麼事情基本上都不多做關心，平時不是出門上課、工作就是回家睡覺，不嘗試做其他事情刺激大腦，沒有刺激就不能產生火花，沒有火花就激盪不出靈感與想法，你當然會不知道你要幹嘛，因為你根本甚麼都沒有做過，怎麼會曉得你可以做甚麼?」

大人學Bryan:世界很大資源很少，哪都沒有你專屬的道路，你只能走你想走的路。

在看這篇不是多專業書評文章的你，首先我感謝你看到這邊，再來我想對你說，我也是這樣過來的!

我有現職的工作，在大學畢業前除了因為高職放棄夢想後，我完全迷惘不曉得方向在哪，我摸索自己長達七年多的時間，最後是透過文字找到管道，發覺我可以一整天看文字都不會累，(但我從小可是個會在孔子畫像上畫鬍子的小孩...)若你要我去當會計面對一整天的數字，我很明顯知道我不喜歡而且會累死。

在此之前我嘗試過業務、房仲、端盤子、發傳單的打工、當然也做過會計!但都沒有我坐在書桌敲打鍵盤生出文章來得有感覺，如果你覺得打文章可以賺很多錢那就錯了!

全職當作家餓死機率高，做這件事只是因為我特別有感覺，我知道這是我的歸屬!

我也是透過廣泛涉獵不束縛自己的條件下，嘗試了不管有沒有興趣敢不敢、有沒有機會接觸的事，尊重自己的冒險精神邁開腳步，若有事情激發興趣那就去嘗做的久一些，熱情若很短時間就結束，代表那不適合你就直接放棄吧!

當然你不一定要和我一樣花這麼大量的時間成本，去深入了解你想去的職業是否適合自己。

現在網路聯繫資源發達，你很容易可以找到並聯繫業內人士，請教他們並了解實質工作內容是甚麼，聽取意見客觀衡量自己是否能勝任，若想嘗試就可以前面該領域發展看看。

書中提到菜逼八不能犯的錯誤:

1.初入職場定位不重要，定位需要時間驗證是否適合自己，應該在意的是肯做、積累經驗，保持良好工作態度才有機會、實力和自己想要的職位工作相匹配。

物急功近利、匆忙做重大決斷，不要急於判斷工作是否適合自己，而是沉下心來做好份內工作，並且虛心向同事請教與學習，過段時間再視工作成效做未來打算(也能有更加客觀的數據能夠判斷未來取向)

2.只要足夠認真，在職業素質上就能夠及格，付出努力與汗水有80分，擁有專業技能、良好工作習慣90分，跨過90-100分門檻才達到天賦境界。

目前你給自己打幾分呢?

工作中互助是基本前提，不能提供價值、付出足夠努力，沒人會幫助你。

(工作中沒有施捨與無條件幫助，你想得到提攜，就要具備成為好助手的能力)

現職該離開的警訊:

1. 對工作產生強烈厭惡感，經過認真調整也無法扭轉
2. 感覺壓力大到身心俱疲，每天都像噩夢，甚至引發其他健康問題
3. 在公司找不到歸屬感跟邊緣人一樣，根本無法融入環境，或不認同文化
4. 在我看來主管就是不折不扣的敵人，跟白癡一樣，兩人之間關係無法改善，主管也不會離職。
5. 工作內容難度低沒有成感，也沒有加薪晉升空間
6. 公司財務狀況有問題，有倒閉風險與時常欠薪水

當然書中也詳細述說了好主管與壞主管的區別，但我認為細分下來文章會太過攏長，若有想了解的可以去看p.138-140

好主管如何與之相處呢?

1. 不管遇上誰都先看堆方的優點，不要死死的盯著他的缺點注視，人非完人待人要有寬容之心，若每日死死的盯著缺點不放，那你也會很痛苦。
2. 分辨出好、壞同事，有些人善於表面功夫，但相處久了總會露出馬腿，所以要培養自己看待事物背後的本質與利益關係，當你不幸遇上頻頻針對你的壞同事時，如何應對呢:

• 轉移自己關注他的焦點從優點學起，因為她這麼爛還沒被開除，一定有其優點可取之處!學會他身上的優點，告誡提醒自己避免他的缺點
• 對爭強好勝又愛過於表現，企圖利用陰謀手段贏得尊重的同事，請用同情的眼神看著他，在內心定他是自卑的，os:每日為他禱告默哀xd
• 以大局為重不爭一時高低:因利益而生的關係，用力爭鬥反而精疲力盡，退一步處理(大局是你自己不是公司，沒有誰能夠真的不離開公司，別讓此情此景，怠慢了你前進未來的腳步)

通常來說若是小事情就乖乖聽話，大事情就多加以討論與商量，做是儘量不要太有過多自我主見，尤其對方已經可能感受到威脅，處處在針對你的情況下。

1. 虛心求教，別讓主管感受到敵意或威脅，覺得你是懷才不遇的對手，那這樣主管通常沒安全感就會打壓你，所以要保持謙虛謹慎的態度在業務上虛心求教，開會時記下主管的指示打在工作日誌上，有意無意且刻意的讓主管知道你有在聽她說話(我很乖)
2. 業務上不逃避棘手任務，若有自信可以勝任就大膽承接，並且主動替主管排憂解難，逐步在主管心中形成值得信任的心腹大患
3. 主管就像女人面對感情時一樣敏銳，請保持真誠且真心仰慕與崇拜主管的優點與強項能力，巧妙結合其他規矩，多和主管溝通、請教，增強彼此連結
4. 做個擅長讚美的忠僕，有意無意讓主管知道你做人情給他，在他背後對其他同事誇獎他

(我是覺得這沒做好很險，碰上疑心病的不吃這套的，哪天被陷害說是背後說壞話，以訛傳訛死第一個，所以作者這點其實我沒有很認同，但若你真的施用得當，那先恭喜妳了!)

1. 前面展現了忠誠、聽話、讚美的忠僕還不夠，我們要做個積極盟友，積極跟隨主管腳步、堅決執行命令，以主管為第一優先，完成所有交代工作，業務上讓主管放心，思想上讓他安心，獲得全然的信任，機會來時升遷、加薪都有你
2. 講究細節又細心的優秀下屬，追求完美不放過任何細節，工作周到細緻小事也不放過，把該做的事情做好，優化每個環節盡善盡美的幫助他人，提高整體部門工作能力，讓主管看見你多務實的表現
3. 距離之美，保持分寸不逾矩，主管某些隱私堅持不聽、不看不問，只在該出現的時候出現，不即不離不縛不脫的處世原則，工作上密切合作，生活上互相理解，涉及隱私保持距離(讓主管舒適，也不干我的事)
4. 小事絕對服從、大事可以討論