職場小圈圈好嗎？

當最後一個求職者面試結束後，面試官開始傷腦筋要錄取哪位，其中一位求職者表現的很不錯，三位面試官都很有共識的想要錄取她，但又考慮到她有多位親友已在公司內任職多年，所以這位求職者在這家應徵的公司中，已有某種程度的人脈及團體圈，主管疑慮新人到職後必定會融入那些團體，部門內的業務事項或狀況，是否一下子就被傳開來，變成公開的秘密。

職場小圈圈在職場上常常會看到，可能由單一部門或跨部門的員工組成，小圈圈多半會一起用餐、訂飲料、團購，岀遊或是組成LINE的群組...，成員間互相幫忙、協助、取暖及互通有無，或同仇敵愾一起討厭隔絕某些人，衍然是職場化的家人親友關係。

以上述面試個案為例，考量求職者日後會是屬於某個小圈圈，反而讓面試官有所遲疑，就算是表現最好的並非就能被錄取；同樣的，當高層將要提拔某個職務或是分配重要職務時，若耳聞該人員屬於某個風評不佳的職場小圈圈時，或許這樣的機會因此擦身而過，職場小圈圈或許不是最重要的因素，卻有可能是關鍵性的最後一根稻草。

優點： 1.有特定的訊息來源：職場小圈圈的每個人都有各自的人脈，成員可以有較多的管道或資源，得到訊息或解決的方法。 2.可得到檯面下的消息：尤其是部門間的八卦小道消息，有時候檯面下的消息是最具爆炸性及決定性的資訊。

缺點： 1.訊息自動被屏障：雖然小圈圈可能得到某些程度較多的訊息，但當有不利於或不方便這個小圈圈知道的訊息時，這個小圈圈就被自動屏障掉這些訊息，小圈圈反而只能局限於某些層面的資訊。 2.被貼標籤：若是正向的小圈圈，對個人而言是加分與助力，反之，則容易被貼標籤，可能影響未來的職涯發展。

職場同儕或上下級的關係，有可能一夕之間有所變化，相對的小圈圈彼此的關係，可能因為職務角色或利益而產生變化，為了長遠的職涯發展，並非一定要為了"歸屬感"，或害怕被孤立而刻意的親近或加入職場小圈圈，建議因應之道如下：

1.強化專業能力： 提升個人職務上專業度，創造自己被利用的價值，讓各路的小圈圈與你有黏又不會太黏的黏著度關係，讓他人主動靠近你，公務上需要你的協助，進而主動與你分享訊息，跟你建立公務上的小圈圈，提升為友好的關係，藉由公務上的連結而引伸為私人情誼，跳脫小圈圈的框架。運用自己的職務連結上下游成員，組成公務上的小圈圈，反而較有利於職涯上的發展。

2.建立公事公辦的態度： 若是已身在職場小圈圈中，與小圈圈以外的人員接觸時，更要適時的傳達公事公辦的個人風格，不會因為非同一個小圈圈而行事偏袒，讓他人覺得你是可溝通、可理解及可以被信任的人，或許與你分享更多的訊息，也不怕你會口風不緊洩露出去；更不怕萬一講了你所屬小圈圈成員不好的話會被出賣，因為他信任你，信任你的就事論事態度。

3.懂得察言觀色： 察言觀色並非腹黑，而是保護自己，萬一怎麼了，至少知道自己怎麼被黑掉的。當某些訊息不宜讓某個小圈圈知道時，絕對不能傳到這個小圈圈成員中，反之，當某些訊息需要散播出去時，職場小圈圈是個很有經濟效益的管道，只要跟其中一位傳達出去，剩下的也會自動的更新給小圈圈其他成員。

4.廣結善緣： 每個人都是工作導師，放開心胸及不設限的態度，去對待每個部門及每個人，或許不屬於某些小圈圈，至少對自己是友善，廣結善緣與人為善更勝於小圈圈。

一天工作八小時，無疑是一天當中精神最佳的時段，而一年就花費了三分之一左右精華時間在工作上，工作的壓力與職務的承擔或許已經讓自己疲憊不堪，但是若還要耗費精神應付這些小圈圈的事情，只會讓自己更焦慮及身心俱疲。

我們無法掌握或塑造想要的職場環境，但可以打造自己的心理環境，明確的瞭解自己想要的是什麼，狀大自己的能量，提升被利用的價值，吸引他人自動與你連結，無關乎小圈圈，如此或許較為實際，個人也可以更為自在灑脫。

🍀佳句 電視劇《麻醉風暴》— 「有人的地方，就會有溝通的問題」 「堅持走對的路，別人才會看得起你」

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