職場要的形狀
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其實還沒正式工作前，對職場的一切都是相當陌生，且有時還感到一些未知的恐懼，事實上職場就是社會上不同的人所組成的小團體，你/妳沒聽錯，千真萬確的小團體。
這個小團體的組成就和在學時期類似，可以想像成公司裏每個單位、每個小部門，當你正式上班的第一天起，就是加入這小團體的時刻。
學校本質上就是社會的縮影，也因此雖然我們出社會開始找工作了，但實際上不論選擇什麼公司、企業、甚至是軍、公、教、國營事業…等，都是這萬萬千千個小團體的組成。
當我們想在職場上好好表現一番時，有時往往費盡心力，都無法得到上司、同事的提拔或認可，若干年後不禁會思考著“我們到底做錯了什麼？“導致職場上如此不順、崎嶇。
職場就是每個位置都有他獨特的形狀，就像我們在街上買雞蛋糕時，老闆會將麵糊倒入金屬的模具之中，透過加熱過程，不多時就能看到烤好、帶著各式形狀的雞蛋糕。
你想在職場上表現獲得賞識，就必須摸清楚這個小團體是怎麼組成的。例如主管的想法、要求，在工作上就得按照慣例的方式完成；與同事的相處就要了解其他人的工作模式，在還是菜鳥時期就要配合前輩的做法。
說起來的確是八股又可笑，但想想自己是加入了一個小團體時，這些八股又可笑的事情就是每天會發生，且影響著自己在工作上每一步的發展。
職場要的形狀是什麼？無非就是一群想法、能力接近的人群聚在一起，運用各自的能力，完成公司內部交辦下來的任務。
有的人明顯能力高於這個職場，待起來就是有格格不入之感；更有的人能力不論多努力， 都落後其他同事。這二種極端的人都很有可能受到職場上的霸凌，因為他們無法融入職場這個小團體，就會有很高的機率受到排擠或異樣的眼光。
我初出社會時做過幾年服務業，其實對每份工作我剛開始都會感到挑戰性，深怕無法把工作順利完成，但其實只要在上班時認真學習，就我的經驗1~3個月時間，基本上都能把80%的工作能力具備起來。
以我現在做工程師的工作來說，雖然有專業的能力要養成，但其實就算進公司前沒接觸過的事物，進公司後接受正常的教育訓練或自我學習，也大致在半年至一年內，也是能掌握工作上最基本的要求。
在新人時期(入職3個月到半年間)過後，若還是無法習慣職場上的人事物，或工作進度仍然持續落後、無產出時，其實就要有自我警覺的意識，看是尋求內部的協助，或另尋新的職場，都是必要思考的事情。
若是始終無法融入職場這個小團體，就必然要好好地自我審視一下，是不是這個職場的形狀放不下目前的自己？說真的要在社會上生存，方法多的是，前題就是自己有沒有想清楚，在能力所及的範圍內，是不是真的盡了最大的努力？
最後我想說的事，不管職場要的形狀是什麼，只要持續地增加自己的專業、語文、各方面的能力，自然就能在人生某一個時期，找到最適合自己的工作！
人生難免會有低潮不堪的時期，請不要氣餒，想盡辦法充實自己，日後必然能走出自己的一片天！
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