勞工月中到、離職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？

1. 稱月或年者，依曆計算。
2. 月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。

「有關工資如係按月計算者，於計算『1日』工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假『1日』不給付工資及勞工休假日出勤加發『1日』工資時，其工資內涵允應一致。」

1. 以當月實際曆日數(區分大小月計算)一日工資，並無不可，惟應由勞雇雙方約定之。
2. 工資計算方法為勞動契約（勞基法施行細則第7條第3款參照）或工作規則（勞基法第70條第2款參照）之應約定事項，故較理想之方式為直接約定於勞動契約或工作規則中。
3. 在計算薪資加項與減項時，應維持同一計算邏輯。

• 若以月薪30,000元為例，當月請2日事假者，應領薪資即為28,000元（計算式：30,000-(30,000/30*2)=28,000），且不論大小月皆然，此計算邏輯並無違法疑慮。

• 以3月30日到職者為例，若以當月不在職29日工資予以扣除，則勞工實際出勤2日（3月30日、3月31日）卻僅實領1日工資1,000元，恐違勞基法第22條第2項之工資全額給付規定。

• 以3月21日到職者為例，當月在職11日，應領薪資即為11,000元。

• 以111年2月21日到職者為例，雖實際在職8日，仍宜加計2日，以在職10日認定，薪資數額為10,000元。