阿崴閱讀-我用LinkedIn 找到高薪國外工作
好書推薦-是大學學長寫的喔⋯⋯
我用LinkedIn 找到高薪國外工作-上奇時代
作者：Hank chin , Spencer Chang
這年頭穩定已經不存在了，雖然有妻小隨意更換工作成本高，但還是要知道一下自己在市場上還有多少斤兩。
領英是一個存在已久以商務為出發的社群，有別於臉書，更多的功能可在商務的業務開發，人才招募有更有效的功能。
這本不僅是觀念的溝通，也是工具書。
我們經營不是把自己當產品，而是品牌。建立口碑，信賴，產生連結，創造價值。
非常值得推薦大家，特別是想往國外發展的是一個很好的入門票！
#2018/09/15
#阿崴閱讀
因為當初寫太少，補一點2022的後記吧。
多數我們習慣的人力銀行求職平台，大概會比較侷限的雙邊單項尋找職缺，但隨著工作資歷的增長，越來越會發現找工作，如果能夠有一些"關係"，會比較容易些。這裡的關係當然不會是走後門。而是企業內部越來越仰賴內部人員的介紹，也就是有許多好的職缺其實還沒有到人力銀行之前，已經內部招募或是推薦過一輪了。
另一種則是，這個職缺有點敏感，不太適合在公開市場被知道，這個時候通常就會透過獵頭的服務。當然獵頭也會有自己的網站，也會透過人力銀行張貼職缺，不過這幾年下來，不難發現很多獵頭會同步的經營LinkedIN，然後有一些新的職缺也會固定張貼。
不過又只把這個平台當作求職大概又差了一點，如同書中所說的，這個應該是一個比較專業或是商業面向的社群平台，透過這個平台定期的分享自己在所屬專業領域的知識，也閱讀其他的知識，也會有許多國際相關的內容可以接軌。透過日常個人品牌的經營，取得一些弱連結，當別人想起你的時候，自然就會聯想到某個專業領域，那麼這樣就算是一種成功。
又如果是一些社會新鮮人呢?
可以去追蹤一些領域內的人，爾且這個平台內容是可以透過google被搜尋到的，定期的接觸與追蹤，或許可以比別人早一點取得門票。
回到本質上，自己的個人品牌是什麼?建立單一專業的頂天大神並不容易，不過可以思考某種程度的跨領域，如果在兩個以上的領域都能夠有前20%的水準，或許這個交集就會讓你成為這個市場的佼佼者。然後下一題就會是這個市場是否有需求呢?台灣有嗎?還是全球有嗎?定期的去想想這些題目，或許自己價值沒那麼差。又或是現在知道，改變與開始永遠不嫌晚。
此篇文章會顯示動態置底廣告
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢，強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
LinkedIn，作為全球最大的專業人士社交平台，不僅是求職者和雇主的寶貴工具，更是企業在B2B市場中進行曝光、建立人脈和進行市場營銷的強大平台。今天，我們來探討一下為何應該使用LinkedIn，以及如何透過LinkedIn拓展業務和達成行銷目標。
先自首，我並不是Linkedin的活躍用戶，意思是我並沒有很常發文或到別人貼文底下留言。不過，我定期會更新、維護自己的個人檔案，並且把每個欄位用好用滿。除此之外。這幾年都有「刻意」經營人脈連結，策略性的建立連結。
因此目前我的個人檔案，每週一定會收到獵頭/面試邀請；並且近幾月也透過平台，獲得3+個
本文旨在探索如何評估潛在雇主，適合正尋找職場與個人價值匹配的讀者。
評估潛在雇主：提供策略和方法來評估潛在雇主是否符合自己的價值觀
在當代職場，了解潛在雇主的重要性不亞於雇主評估求職者的條件。這是一場尋找工作的過程，更是尋找未來生活方式的旅程。
選擇適合的公司，能讓人們的職業生涯如同庭
是否需要經營個人品牌和社群媒體，已成為現下多數人關心的議題。本文提供一些新觀點幫助大家思考在持續快節奏的職場生活中，透過社群媒體經營個人品牌的必要性。
最近接觸到一位中國的求職者, 他剛從國外知名大學的整合行銷科系畢業回到中國求職, 有著好看的學歷以及曾在國際知名精品公司實習的經驗, 但卻一直找不到行銷相關的工作。也許可以透過這個案例來重新思考「怎麼樣的實習對求職才有幫助」。
在英國找工作的困難和挑戰，尤其涉及到工作簽證的問題。本文根據作者個人在英國找工作與面試員工的經驗，從求職動機、英國求職資源、英國求職各階段注意事項以及實際求職經驗等方面提供詳盡的指南和建議。
你有過創業的念頭嗎？如果沒有，也許是因為相對於創業的高風險，在公司就業相對安全且保險。
但真的是如此嗎？
就業已不再安穩
《就業的終結》指出，因為持續加速的全球化，我們不再只是跟身邊的人，而是跟全世界的人競爭，而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現；另一方面，文憑的商品化，
想要成為行銷人，但不知道從何下手嗎?行銷產業算是新鮮人求職熱門度蠻高的產業，但行銷產業從公司類型到職缺類型，都有蠻大的差異，因此這篇文分享了我眼中的行銷產業生態圈，可以針對自己比較喜歡的職務內容再進一步去瞭解和研究，求職的時候可以更有效率，也比較不會投到自己完全不喜歡的方向喔！
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢，強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
LinkedIn，作為全球最大的專業人士社交平台，不僅是求職者和雇主的寶貴工具，更是企業在B2B市場中進行曝光、建立人脈和進行市場營銷的強大平台。今天，我們來探討一下為何應該使用LinkedIn，以及如何透過LinkedIn拓展業務和達成行銷目標。
先自首，我並不是Linkedin的活躍用戶，意思是我並沒有很常發文或到別人貼文底下留言。不過，我定期會更新、維護自己的個人檔案，並且把每個欄位用好用滿。除此之外。這幾年都有「刻意」經營人脈連結，策略性的建立連結。
因此目前我的個人檔案，每週一定會收到獵頭/面試邀請；並且近幾月也透過平台，獲得3+個
本文旨在探索如何評估潛在雇主，適合正尋找職場與個人價值匹配的讀者。
評估潛在雇主：提供策略和方法來評估潛在雇主是否符合自己的價值觀
在當代職場，了解潛在雇主的重要性不亞於雇主評估求職者的條件。這是一場尋找工作的過程，更是尋找未來生活方式的旅程。
選擇適合的公司，能讓人們的職業生涯如同庭
是否需要經營個人品牌和社群媒體，已成為現下多數人關心的議題。本文提供一些新觀點幫助大家思考在持續快節奏的職場生活中，透過社群媒體經營個人品牌的必要性。
最近接觸到一位中國的求職者, 他剛從國外知名大學的整合行銷科系畢業回到中國求職, 有著好看的學歷以及曾在國際知名精品公司實習的經驗, 但卻一直找不到行銷相關的工作。也許可以透過這個案例來重新思考「怎麼樣的實習對求職才有幫助」。
在英國找工作的困難和挑戰，尤其涉及到工作簽證的問題。本文根據作者個人在英國找工作與面試員工的經驗，從求職動機、英國求職資源、英國求職各階段注意事項以及實際求職經驗等方面提供詳盡的指南和建議。
你有過創業的念頭嗎？如果沒有，也許是因為相對於創業的高風險，在公司就業相對安全且保險。
但真的是如此嗎？
就業已不再安穩
《就業的終結》指出，因為持續加速的全球化，我們不再只是跟身邊的人，而是跟全世界的人競爭，而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現；另一方面，文憑的商品化，
想要成為行銷人，但不知道從何下手嗎?行銷產業算是新鮮人求職熱門度蠻高的產業，但行銷產業從公司類型到職缺類型，都有蠻大的差異，因此這篇文分享了我眼中的行銷產業生態圈，可以針對自己比較喜歡的職務內容再進一步去瞭解和研究，求職的時候可以更有效率，也比較不會投到自己完全不喜歡的方向喔！