志未盡身先死 - 空降主管的生存指南(2) 撤退時機

老闆給的願景再好，他們也不是沒有你就會倒閉，所以苗頭不對還是會犧牲你。 而你更不是非此地就沒有舞台；所以不需要在這裡埋葬你的快樂與自信。

於是真正的問題就來了：「什麼時候該跳船？」 以下是幾個徵兆。

這代表原團隊的反彈不但發生，且可能對方有激烈的言詞表現。當老闆約談你的時候，代表他已經安撫完老臣，至少聽完他們的「委屈」，表示他「會處理」，所以需要在老臣面前表態度。

前輩曾跟我說：「他們再這樣（意指老臣的霸凌行為），我就開除他們！我已經嚴正警告過了。」這場會談發生在離公司還有些距離的咖啡廳，還是室外空間。