重新定義你的時間價值

買東西前，你的首要考量是什麼？價格？實用性？品牌知名度？ 我們常常花時間評估價格是否符合價值，卻忽略了職場也是如此運作！

一位在公司擔任5年的職員忿忿不平地說道：「在這裡做牛做馬五年了，老闆都不幫我加薪，到底憑什麼？」

或許，這樣的問題對你我來說一點也不陌生，因為過去的我也有過這樣的想法 明明，我待在公司比較久的時間，為什麼新人只是拿著高一階的學歷入職，就可以領比我多的薪資？ 明明，我做的事情比較多，為什麼那個業務整天不見人影，還能年收入破百萬？

要解答你內心的困惑，就讓我們來聊聊時間價值這個議題吧！

首先，我們必須知道自己單位時間的價值！ 「我不敢想像擁有月入數十萬的職業」一位習慣性用勞力、時間換取薪資的朋友這樣跟我說，「因為我覺得我沒有能力勝任」，聽到這句話時，我瞬間明白，原來當思維被時薪170或是月薪3、4萬元的社會框架侷限時，人們會失去對未來遠大的想像，因為我們根本就不敢想！ 但是，嘗試探索「市場供需法則」就不難發現，為何明明擔任同樣職位，卻有著不一樣的收入架構！嘗試找出市場上的那片藍海，成為市場上稀缺的代表人物，就能有底氣的在市場上喊出高價，提升單位時間的收入！

接著，擴大自己的市場版圖，才是打造藍海的主要目標。

過去的我們總想著成為市場出眾的佼佼者，就必須將前面的對手打敗，所以我們花大把時間持續專研單一領域，但時間一久，發現自己距離目標還有很大的差距時，多數人就會選擇當個「及時行樂的躺平族」。 不過，仔細觀察那些異軍突起的品牌，就能發現打造多元戰局，才是致勝關鍵！

以近期當紅的Chat GPT來說，聊天機器人其實已經不是什麼新發現，但這個系統卻能在短短的時間內就被譽為「最強大的聊天機器人」，全都是因為它除了提供資訊整合的服務外，還多加了「考慮人們的感受和情緒」的新領域，因而成為市場熱度話題！

了解到時間價值與多元發展的重要性後，讓我們來回頭看看「加薪」這個議題，面對在同一間公司賣命多年，卻遲遲無法獲得預期報酬的職員來說，與其傻傻地拿時間要求加薪外，不如善用自己在公司的價值貢獻及在市場的稀缺性來當作談判工具，或許能提高成交勝算！

畢竟市場從古至今皆是遵循著「物以稀為貴」的法則運轉，謹記這個法條，才能在市場上叱吒風雲！