方格精選
【個人價值認知】你的價值不是由你自己認定，而是由環境決定。
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
自我感覺良好，可以很爽；但可能會害你看不到前面該走的路。
每次站在辦公室的窗邊，看著夕陽落下的時候，總是覺得…一天又過了。嗯？這不是廢話嗎？難道，時間會重新回到一早上，剛進公司的那一瞬間？
事實上，很多人總是埋頭忙著工作，而忘記時間飛逝的速度是超乎我們想像之外的，一天過著一天，然後，不知不覺一年又過了。
還記得去年的公司尾牙誰喝到吐得滿廁所都是，也還記得自己沒抽到大獎時，心裡那一點點小小的落寞嗎？
我寫這篇文章的時間，大約是 2020年的農曆新年前夕，所以，恭喜你，尾牙、年終獎金就快到了，再撐一下，對，再撐一下就是你的了。
然後，你就…解脫了？我猜，大多數在看這篇文章的你，並不是這麼想的。
就算你心裡默默地打算在拿到年終獎金之後，就要遞出那張離職單，你也知道，那可能只是換到另一個上班、下班，然後繼續加班的地方而已。
無聊嗎？很無聊。很多人就這樣一天過著一天，渾渾噩噩地過了一年、兩年、三年，直到有一天發現公司其實並不太需要你存在。
在這樣的生活中，你有想過「什麼時候可以變得不一樣」「我可以做些什麼讓自己更不一樣」嗎？你的腦袋裡是否曾經閃過這樣的話？
但說得比較殘酷一點，其實對任何公司而言，你的存在並不一定是重要的。
除非，你和別人不一樣。
這時候，一定會有人心裡想說：「每個人都是獨特的、都是不一樣的。」這些正面、激勵的話，請留在書籤裡看看就好，限時(+現實)是殘酷的。
「現實」世界裡的企業，並不會把你當成「獨特」、「和別人不一樣」；
「限時」世界的我們，也不會自動變成「獨特」、「和別人不一樣」；
「限時」世界的我們，也不會自動變成「獨特」、「和別人不一樣」；
因為，除非你擁有公司「達成目標」所需的「獨特能力」，否則...
沒有人是不可取代的。
無論你自認多麽資深、多麽專業，事實上，如果你對公司沒有「獨特價值」，那麼你就是隨時可以被任何人取代的。
別試著想讓自己好過一點，想說服自己擁有「獨特價值」，你根本還沒問過、了解過公司怎麼想之前，任何的想法都是你自己亂猜、亂想的。
別幹這種「只能催眠自己」的傻事。
最近一兩年，在 LinkedIn 上的職涯導師功能，常有人問我下面這個問題：
Ｑ：「我該如何讓公司看到我的價值。」
每次接到這個問題的時候，其實，我都會歪著頭想著：「這問題你應該去問你上司，怎麼會在 LinkedIn 上問呢？」
要知道，如果你是上班族，那麼你的薪水、獎金是你的公司發給你的，對公司而言，那叫做「價值交換」，你的價值是由「公司決定」的，不是你自己，更不可能是我。
不論你身處在公司哪個階層、哪個單位，做著哪種職務(或植物?)，我想，對大多數公司而言，只有當你的貢獻可以推進公司的目標，那就是你給公司的「價值」了
因此你能做的，就是去了解決定你薪水高低的人，對你的期望是什麼？他們如何認定你的價值(和價格)？
你得先了解公司的估價機制之後，才會知道如何讓公司看到你的價值。
你應該去挖掘的，不是像激勵課程、心靈成長課程所教的「想要突破，就要先瞭解自己內心深處」那樣。
你應該去探索的，是對你所處的公司而言，他們需要的「獨特價值」究竟是什麼？
只要你明年還想繼續在這間公司抽大獎、吃尾牙，那麼瞭解你在公司的「獨特價值」就是絕對必要的事，瞭解之後，強化它！
只要你明年還想繼續在這間公司抽大獎、吃尾牙，那麼瞭解你在公司的「獨特價值」就是絕對必要的事，瞭解之後，強化它！
不斷地強化、尋找、定義你的獨特價值，直到…轉換跑道為止。
我，專注於通用型的人工智慧研究，深入研究的經驗，已經讓我看見許多人被電腦取代的那一天了，只要是現在看著我這篇文章的你，未來的那一天也會和我一樣經歷同樣的變化。
不過，並不是所有人都會被 AI 取代，畢竟，不論是電腦還是人類，時間對雙方而言都是公平的，而有些資訊、經驗的累積是獨一無二，無法靠著巨量的大數據來訓練並取代的。因此……
這些「獨一無二」將是你「獨特價值」之所在。
尋找它，將是你 2020 新年該做的功課，也應該是你往後的每一年該做的事。
祝福正在看著這篇文章的你，找到屬於你的「獨特價值」，並且持續不懈地，讓它永遠在你的跑道上發光發熱。
2020 新年快樂！:)
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
如何透過價值觀來找出生命中所重視的事，強調尋找「重視的事」對於人生方向的重要性。文章分析了價值觀與目標之間的差異，並提供了五個問題幫助讀者整理自己的中心價值觀。最後，鼓勵大家勇敢地面對自身的選擇，找到最真實的自我。
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
這篇文章探討了作者對於在待業中所感到的羞愧和價值追求的心魔。作者自省自己是否需要一份工作才能證明自己的價值，並且提醒讀者，人的價值不僅取決於工作和收入，作者透過這些事情的發生讓自己更瞭解並認識自己。
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
在這個世界上，我們會覺得只有努力付出才能獲得回報。然而，世界並不是只有一種情況，世界是有很多種信念，你可以選擇想要的信念過生活。我們可以改變信念。
收入與自己認同的自我價值成正比，自己認可的自我價值越高，就能夠得到相對的高收入。也就是說，富足程度、安全感甚至是這些結果表現出的現金都會變得更多。
工作的底層信念，承載著我們對於生活的理解和期許，
它如同一條細線，將我們與世界連結在一起。
從遠古的以物易物，到現代的金錢媒介，工作背後的信念一直在不斷演變，塑造著我們的價值觀和行為方式。
唯一不變的是，之所以能享受到各式各樣的食衣住行，都來自大家的幫助(工作)。
你能想像現在世界，還能用以物易.
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。
在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
如何透過價值觀來找出生命中所重視的事，強調尋找「重視的事」對於人生方向的重要性。文章分析了價值觀與目標之間的差異，並提供了五個問題幫助讀者整理自己的中心價值觀。最後，鼓勵大家勇敢地面對自身的選擇，找到最真實的自我。
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
這篇文章探討了作者對於在待業中所感到的羞愧和價值追求的心魔。作者自省自己是否需要一份工作才能證明自己的價值，並且提醒讀者，人的價值不僅取決於工作和收入，作者透過這些事情的發生讓自己更瞭解並認識自己。
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
在這個世界上，我們會覺得只有努力付出才能獲得回報。然而，世界並不是只有一種情況，世界是有很多種信念，你可以選擇想要的信念過生活。我們可以改變信念。
收入與自己認同的自我價值成正比，自己認可的自我價值越高，就能夠得到相對的高收入。也就是說，富足程度、安全感甚至是這些結果表現出的現金都會變得更多。
工作的底層信念，承載著我們對於生活的理解和期許，
它如同一條細線，將我們與世界連結在一起。
從遠古的以物易物，到現代的金錢媒介，工作背後的信念一直在不斷演變，塑造著我們的價值觀和行為方式。
唯一不變的是，之所以能享受到各式各樣的食衣住行，都來自大家的幫助(工作)。
你能想像現在世界，還能用以物易.
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。