不可否認,社群媒體上曝光的部份都是最光鮮亮麗的,因為要建立良好的第一印象而如此操作無可厚非。但對於考量用人的主管或是考慮獵人的獵頭,識人不清的風險則必須藉由留意更多的細節來降低。因此,這篇文章想要討論的是在與對方/人選face to face詳談之前,可以在Linked in profile留意的事。
說個朋友的故事:與朋友生意上往來的一位外商經理,總是強調自己「待過」日本,「知道」日本人的email書寫習慣...等等。但是在工作上卻常常造成朋友的麻煩:email上錯字連篇、所列的數字沒有檢查充滿問題,到各種事項的經常性不回應,甚至號稱自己有很多國外經驗,並且批評朋友的工作方式不符合他根據過去工作經驗的期待。朋友覺得很好奇,剛畢業沒多久的年輕人,如何有很多工作/國外經驗?即便如此,怎麼會犯下很多低級錯誤?與此同時,朋友又收到許多來自此外商經理的同事,對朋友抱怨這位經理從到職後一年多來都沒有在狀況內...因此朋友決定瀏覽此位外商經理的Linked in profile。果不其然,詳閱資料後真相大白。所謂的「待過」日本,其實是短暫的交換學生;工作經歷的部份,僅僅從所列與朋友共事的案子,就可以發現多半只是沒有佐證數據的膨脹吹噓。