職場第一站選新創，你準備好了嗎？

在炎熱的畢業季，有些朋友、學弟妹因為知道我曾加入新創公司，並且一待就是一千兩百多個日子，進而詢問在職涯選擇上的建議。說實話，在網路上能找到各式討論和分析，所以這篇簡單整理個人經驗，職場後菜鳥不專業分享給大家參考囉 :) 有興趣就一起看下去吧 😉

為什麼想加入新創公司呢？

我是個很喜歡問自己「為什麼」的人，因為我相信，只要確定目的，就不怕遠航。所以，如果你正在思考「 我該不該加入新創？」「我適合加入新創嗎？」「該選新創還是大公司呢？」之類的問題，不如反問自己：為什麼想加入新創公司？你希望從中得到什麼經驗和成長？

幸運的是，我實現了當時想加入新創公司的期待：我希望在最短的時間內，了解產業與公司的運作方式，輪調相關部門，實際操作和經歷工作內容裡的真實。

挑選公司時的考量有哪些？

時至今日，我仍然相信第一間公司、第一個主管、第一個老闆甚至是第一張辦公桌，在職涯故事裡就像是初戀情人一樣，是很重要的存在。但，也和初戀情人一樣，並不是每個人一輩子都只會有一份工作、待過一間公司 (笑) 所以，千萬別放棄為任何迷惘找答案。

對我而言「信念」是很重要的事情，也是加入新創之後能否跟著公司一起成長的條件之一。因此，當時我最看重的不是工時、不是薪資，而是公司的核心價值、經營理念和發展空間。

因為只有當你「相信所做的事情，是真的有意義和價值」才能在每一次跌倒時找到理由繼續往前。特別是在新創，在大小制度都需要你一起摸索、創建的節奏下，很容易讓人出現魂不附體的狀況。因此，尋得初衷成了一件很重要的事情！

所以我建議在挑選時，發揮身家調查的能力吧！同步提供幾個當時曾思考過的面向給大家參考

• 所屬產業發展方向
• 公司的核心價值與經營理念
• 職涯發展空間和輪調機會
• 工作環境與風氣
• 工作內容複雜程度
• 工時長短
• 薪資福利

接著，使出渾身解數的做好 Informational Interview，問遍身邊所有和這間公司有關係的朋友、同事、前輩們(職務內容相同、不同都好)，多一些數據資料參考，相信能讓自己做出最適合的選擇。

加入新創，和你想得不一樣

最後，我準備了五題超容易被問到的刻板印象 Q&A 作為結尾。當然，沒有正解！請酌量參考服用 👇👇👇

1/ 氣氛超歡樂，時間好自由

確實，由於新創的組織相對扁平，而且辦公座位也較偏好開放式設計。因此，同事間的感情相對熱絡 (有時可能還會有點吵)至於時間自由度，根據各家公司規定而有所不同。不過，基本上只要掌握好自己的工作時程及專案進度，與主管討論時間需求問題時，大多不會被刁難 (因為你和主管的感情通常也不錯)

2/ 工作內容複雜且繁重？

我會說：在新創需要快速長出「多任務處理」的能力 (笑)

理由很簡單，在人力、資源有限的狀況下，一人身負多職，是很常見的事情。至於是否繁重，沒有一定！但，向上管理的能力一定要有，因為公司、主管和你都一樣在新生學習階段，只有承擔責任和即時回報，才能解決問題並建立制度。

3/ 薪資待遇比較差？

在起薪上並沒有特別的感受，不過有的新創公司，會為了吸引人才而祭出高薪。建議大家可以留意調薪考核制度，例如：有些新創會安排一季一次的 1:1 面談，作為調薪依據。

4/ 提案容易被實現？

這是真的！在新創的環境裏頭，對於「舉手」大多給予肯定和鼓勵。除了份內任務，如願意提出新的想法，並且付諸實現，是很棒的機會！不過，再次回到因為是新創，資源相對有限，所以提出想法的同時，請將至少 2.0 的自身人力、時間安排進去。

5/ 有機會與創辦人一起共事？

這題我覺得很可愛 :) 如果是新創初期，創辦人坐在你旁邊都有可能呢 (笑)

如有未來想成為領導者、創業的計畫，相信和心中的指標型創辦人一起共事，在旁觀察並學習他的處事哲學、決策邏輯，無疑是個難能可貴的經驗。

無論如何，相信一切都會是最好的安排！我們可能無法擁有「最好的選擇」但可以做出最適合的決定。

像是初戀那樣，如果一輩子只待一間公司當然很好。但，人生、工作從來都不會只有一次機會和選擇，如同《解憂雜貨店裡》我最喜歡的那段

「 如果地圖是一張白紙當然會傷腦筋，會不知所措。但，不妨換一個角度思考，正因為是白紙，所以可以畫任何地圖，一切都掌握在你自己手上。你很自由，因為你充滿了無限可能。」

最後，祝福大家找到理想工作 ❤️ Work Life Balance