《牛排學》42 有機會升遷成小主管，工作量提高，增薪幅度不高，要嗎？

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收到一位讀者的QA，內容牽涉到職場隱私，細節我不放上來，簡單歸納是：

讀者目前有個升遷的機會，可以升為部門的小主管，但是，接下來工作量會暴增、要扛的責任變多，且加薪幅度不高，約3000元，上一位小主管是因此扛不住而離職，那輪到自己，要接受這機會嗎？

我的回答滿政治不正確，可是作法實際、實用，因為這不僅是印證在我自身，滿多大公司中高階主管同樣是依循此道取得順遂的職場之路。

如果一個人的學歷是多數人會看重且在意的，這標籤能讓自己整個人生各面向發展更為順遂，那我認為職場上的頭銜也具備同樣的效果，甚至更甚學歷。

畢竟進入職場的時間越久，大家越在乎的