阿崴閱讀-大人學破局思考

“看懂局，保持餘裕，珍惜資源，做好躺平的萬全準備再躺平也無妨。”

好書大推分享：大人學破局思考

作者：姚詩豪，張國洋

三采文化出版

大人學，我的podcast並聽清單之一，也曾買過線上課程，參加過實體課程，還曾經有過企業內訊的經驗。比起一些熱力四射的課程，大人學兩位講師更有的就是理工人的沉穩，然後有條不紊的拆解，大概就是古早遊戲機會寫攻略的那種人。而這幾年，餘裕的概念應該也是深深地影響了我，讓我練習著用這樣的角度看待自己，看待企業主管經營的風格，然後練習著有自己的判斷。

大人學的podcast非常值得聽(大人的Small Talk)，累積至七月中已經有375集，一天聽個一集，恐怕要花個兩年才能追上進度。但這本書可以算是精華摘要，有許多文章都略有印象，然後重新文字編輯再加上一些要點，對於習慣閱讀的人更加容易吸收。不過本質上，這本書就如同兩位老師的初衷，很多社會事學校根本沒有教，但職場這個遊戲就是有人玩得一帆風順，有人卻是卡關連連，但遊戲沒有重來的SL大法。

書本用『局』的概念，四大章節：

開局：解構職場僵局

造局：通透向上管理

布局：洞悉同局競合

格局：掌握升級關鍵

每個章節7~10個故事跟看法，帶著我們用上帝視角練習看待這場遊戲，遊戲一定有其規則跟玩法，早點看懂才能知道適合自己的一個玩法與過程，一樣挑一些有感章節分享，也很推薦大家購入，隨手一翻都能有收穫。

#正視終將面對的局

“如果可以，這些人生課題恐怕盡早面對比較好。”

團隊合作大概求學期間透過一些專題跟報告可以理解同濟之間的微妙關係。不過職場，理財，結婚生子這些課題，很多根本就非求學階段能夠接觸。如果只是逃避不面對，等到非面對不可的時候，恐怕就是殺個措手不及，然後選擇可能只有要或不要的那種戰或逃的窘境。

盡早開始學習，學習的投資報酬率比想像的高，爾且是能有時間複利的，只是不能是單次的，而是要持續有特定目標的，保持增長，才能有餘裕。

#釐清自己為誰工作

“看不到燈塔的水手，只覺得自己在划船；而凝望燈塔的水手，感受到自己在逼近目標。”

熱情=興趣X毅力X貢獻

這個概念跟以前聽憲哥演講跟讀書分享說過，熱情不是追求來的，而是在工作反覆熟悉之後的副產品。所以千萬不要把追尋熱情當作工作的最終解，而是隨著工作的過程找到自己的熱情與興趣所在，什麼樣的工作內容就算反覆執行，或是一直困難處理改善，然後還能樂在其中，過程多少還是有點痛苦，但是當成果出現之時，能有那種豁然開朗的體悟，通常這很有機會就是熱情所在，因著這個發現能夠幫助他人有所貢獻，就能有別人眼中的展現熱情，發光發熱。

#專注拆解問題

職場的早期階段比較屬於執行為多，通常滿有一個邏輯跟參考可以依循，怎麼樣做好之後越做越有效率，大概就能解決大部分的問題。然後開始會有一些非常規的任務需要解決，或者是開始被指派一些沒有那麼多過去資料可參考的問題，這時候通常就是職涯中期發展的分水嶺。

常見的就是：推託拒絕抱怨，埋著頭做但成果不佳，然後做出成果。只是我們誤以為別人做出成果可能來自於能力很強(是也有可能)或是人際主管關係較好，然後就很難在往下個階段前進。不過這些複雜任務，書裡也明確指出了，關鍵在於釐清需求，特別是關鍵人物-老闆的需求，拆解跟驗證，自然就能找到老闆要的方向。

#爭取發揮空間

“工作不是等來的，而是證明自身能力之後，別人再賦予機會的過程。”

常聽到的某種抱怨：老闆不給我資源或是對應的權力，所以我沒辦法。不過這種職場雞生蛋，蛋生雞看多了，就能發現能夠早期取得晉升機會的，

往往是那些提早展現高一階能力與意願的人，因為被看見了，才獲得晉升，這些人也往往能把這場遊戲玩得更好。但若是那些個覺得要我先多做什麼事情，應該先給我對應的職位或是薪資，也是有這樣的機會，不過這樣逼著上的狀態，看到的更多是管理不適應的主管，通常也會卡到個人職涯的彼得原理。

如果知道了，應該就知道可以怎麼選了。

#掌握職場人際的本質

“人際關係的本質，取決於你能否滿足所再場域存在的目的。”

難道在職場之中就一定要跟人互動嗎?不能夠就把自己的工作做好就行嗎?可不可以就當職場中那個獨行俠嗎?書裡這段的提到的，其實也沒有不行，職場本質就是要合作共同完成任務，如果你能夠協助團隊任務完成，在別人需要的時候給予協助，不需要特別的交際，也能有一個相對好的關係存在。所以回到本質，關鍵還是在於自己的能力，是不是能夠把能力達到一個水準之上，然後就比較屬於產業差異，所處的產業是否重視自己的能力，就可以找到那個把自己能力做好，不需過度交際，仍然彼此尊重的職場甜蜜點。

#擴充自己的選項

“當我們把自己的角色限縮成員工，自然會跳不出員工的框架。”

好像也是從大人學聽到的概念：能讓未來有更多選擇的選項，就是相對好的選擇。進入職場了一段時間，大概就會有更多層面的考量，在早期階段，薪資很可能被放大了權重，有沒有其他的考量呢?發展路徑的選擇多寡，家庭生活的權衡，一些親子伴侶的時間，自己的時間，運動與健康，等等許多。以終為始去看，再次遇到困難挑戰的時候，想想有沒有其他的選項，這個選項可以在自己的資歷中留下些什麼，應該就能找到有更多選擇的選擇。

#讓風險變得可控

有些人之所以看起來輕鬆，好像沒有那麼多後顧之憂，可以斷然地投入然後成就。有人會以為那是種置之死地而後生的成功，但書本看到現在，其實那是在有一定程度的餘裕，就能夠在擁有plan Z的狀況之下去選擇跟衝刺。人生本來就存在許多不可控因素，打遊戲也都有世界事件，保持越多的餘裕，能夠做出短期未必有利，但長期能有成效的選擇，自然就能也所增長，這樣的正向循環之下，不就是那些成功人士的樣貌嗎!

“職場不該是營生的手段，而是成就自我的途徑”

職場局觀是一個早知道早有用的觀念，如果站在現在的我回頭看看，會是跟財務知識必備的兩大概念，而大人學就是實踐這樣觀念的一個很好的知識來源，不論是免費試吃的podcast或文章，最小實踐的書本，可反覆聆聽的線上語音課程，實體課程到企業內訓，兩位作者持續的實踐：相信思考，勇於改變，成為成熟大人，不是那種戲謔地社畜化了，而是一種自我實現與持續稱長的過程，行有餘力了，想當個榜樣或只是想要躺平，都可以了!非常值得推薦的好書分享給大家。

#阿崴閱讀

#大人學破局思考

#2023/07

#楊醫師七月選書

#難得選了一本本來就有計畫閱讀的書