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相信我！100間公司就有100種外派福利政策(機票與特休)
閱讀時間約 2 分鐘
與在台灣求職相比，這篇《衡量薪資與生活品質的關鍵，詳談外派越南工時》可以看到外派職場上光是工時就與國內生態大不相同，因此外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。如果薪資和在台灣差不多，也沒什麼福利加給，那又有誰願意付出這麼大的跨國成本和風險來到越南外派呢?其實我們花了滿大的篇幅在聊外派福利，後續會花更多心力與大家分享外派薪資，希望大家可以耐心看下去！
不同公司的特休可能這樣休
首先，外派人員的特休普遍都是3~4個月會放一個禮拜左右，需要先跟你的主管、同事喬好時間，避免太多人同時都在放假，公司就會大鬧空城。這邊提供幾個不同公司的特休方式給大家參考：
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女孩瑪莎是外派人的一員，2017年起開起海外生涯。以自身正面臨近30歲的人生分水嶺，以及周遭友人們的經歷總結。從外派前、中、後，和大家分享我們的外派經驗和社會生存技巧。讓更多人看到我們真實的生活樣貌，也分享零經驗、零支援、零知識的狀況下，隻身一人外派如何能在這片黃沙滾滾的戰場中迅速踩穩自己的生存領地。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
官方對此鼓勵民眾平日旅行，但以現有產業及勞動環境來看，很多民眾是特休假天數少、請事假會被扣薪的辦公室上班族，對喜愛台灣旅行的民眾來說，會陷入完成旅行夢想及兼顧收入的兩難。
我身為辦公室上班族，常請特休假進行在地旅行，記錄建設帶來的台灣地景變化，實作發現可用這些方式因應：
公司人力不足所以無法請假?
你是否曾經有這樣的經驗，想請假跟家人、朋友或戀人出去玩卻擔心主管不准假，尤其在想請長假時。或者就算主管准假了，也會擔心同事的眼光呢?
眾所皆知，台灣人的休假天數是全世界前幾少的。根據勞基法，在台灣工作滿1年總共會有10天的特休假(圖上顯示台灣7天應是漏算工作滿半年還有
誰為特休假買單?
-員工: 同事間相互代理 -老闆: 無成本 (除非特休換錢，如果有的話?)
-政府: 有政績 (勞基法美名)
真正為特休買單的人: 還是員工自己，最多就是資深員工(特休假多)吃點資淺員工(特休假少)便宜。這是真實社會運作下的剝削謊言。===================
出國這些年想了很多，但很多時候還是不明白如何取捨。
從薪水、退休、工作環境、交通、醫療等方面比較了臺灣、德國和日本的生活選擇。
摘要
國稅局在認定所得為「薪資支出」還是「退職所得」上，不會受到是優離、優退或其他名目的影響，而是這筆錢的用途，是基於員工在職期間的表現，還是用來讓該員工離開公司
正文
優離、優退是中高年級生在職場上常遇到的問題，但這筆公司額外給的遣散費，究竟應該算是獎金還是退職所得，很多公司或員
明明在台灣應徵錄取...卻常年往返於對岸工作生活...我們這群道地的台灣人卻成了異鄉遊子...。
經過三個月的地獄特訓後...終於成為正式人員被公司派往大陸廠工作。因公司需要…我們每年至少不定時出差六到七次…就猶如旅行團般、每次出差都是二、三十人的大陣仗，幾乎包下了半架的小客機…。
就像空中飛人
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
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