「勇於捨棄」,提升人生品質請捨棄長久以來,對自己的「過度自信」為了適應變化,請捨棄「自我堅持」請捨棄自己現在的「舒適圈」請捨棄所在地前往目的途中不需要的東西如果無法採取行動的話,停止「學習」請捨棄「不必要的自尊心或羞恥心」擔心太多而無法行動,請別再「長出犄角反怕狼」請每年更新標語,捨棄「去年以前的自己」請立刻停止「無關痛癢的事情」習慣改變,行動自然改變請捨棄「喜歡、討厭、想做、不想做」的判斷基準停止閱讀「不能創造實績的書」請捨棄「七成」收納在衣櫃裡的服裝請戒掉「不自覺就想看手機的習慣」為了擁有新的體驗,請捨棄自己的「選擇基準」請停止所有「無法想像的事情」為了留下真正重要的東西,請捨棄「極端的效率化」透過選擇集中,提升工作的成果如果想要培育部下,請捨棄「不需要自己也能完成的工作」如果欲取得先行優勢,請捨棄「四成不安」為了提升速度,請捨棄「明知不好的事情」如果為了別人做到「十」,請捨棄其中的「九」請停止追求百分百誠實的人生,偶爾也要撒點「小謊」交代部下工作時,請停止依賴「直覺」交代部下工作後,請停止「擔心交派出去的事項」為了「適度地」工作,請捨棄過度的責任感制定一套接受工作的「標準」,其餘的案件請回絕請捨棄在「在六項準則」中指符合「兩項」以下工作我喜歡這份工作嗎?我擅長這份工作嗎?我享受這份工作嗎?這份工作對人有益嗎?我認為這是對的事情嗎(是否符合社會正義)?這份工作能讓我獲得經濟上的報酬嗎?請運用「三原則」,捨棄「什麼事都想做的習慣」請定期幫工作卸貨,避免「無理、無駄、無謀」調整「時間分配」,改變成長速度請停止把時間耗在八成「無所謂的事情」上請先「算好」時間,減少所謂的浪費請捨棄「行程必須百分百完成」的義務感請停止利用空閒時間「提前」完成工作停止區分「工作」和「私生活」和「真正重要的人」建立人際關係請增長和「投資對象」的相處的時間,減少「支出的對象」見面機會想要成長的話,請停止和「愛抱怨的人」往來請停止在意不必要的人際關係讓溝通戲劇性改變為了得到旁人信賴,請停止「責人」若想要討人喜歡,請捨棄想要「討人喜歡的念頭」想要聽見對方真心話,請捨棄「先入為主的成見」想讓部下為你工作,請捨棄「控制部下」的念頭請養成閒聊的習慣,捨棄「多餘的情緒」