在這個科技時代,對於剛畢業或工作 3 年內的年輕人來說,工程師面試成功的機率還是頗高的。相對來說,應徵工程師時可能遇到的挑戰,除了自我介紹要做好充分的準備以外,還可能會因為技術經驗相對較少、缺乏實際工作經驗、自信心不足等,以上都可能會對求職者造成壓力。想要讓工程師面試一次就過關?那就透過本篇的工程師面試教學,從自我介紹到準備項目完整解析讓你知!
對於需要工程師職務招募的公司來說,通常會較希望具有基本工作經驗的求職者。不過,新鮮人當然也有其優勢可以發揮。通常新鮮人可能具有較新的知識和技能,尤其在新興領域或最新技術上;其次,大致上會表現得更有活力和學習力,並願意更積極地迎接挑戰、不斷學習和成長。
此外,剛進入職場的新鮮人相對來說,也較容易適應新環境和工作方式。並具有豐富的創新思維,例如:接受新的觀念和流程,並能快速適應變化。而在進行工程師面試前,也可以先透過以下項目,了解該工程師職務是否適合並正確準備面試方向!
在面試之前,先了解該公司背景和職位需求是非常重要。不但可以透過公司的官方網站瞭解公司的歷史、發展目標與核心價值外,還能幫助求職者獲得對公司更深入的了解;而研究該公司的產品和服務,與它們在市場上的定位和競爭優勢,也能夠使你對公司的業務和行業環境有進一步的認識。
另外,亦可藉由閱讀公司的新聞稿、部落格文章和社交媒體,以獲得關於公司最新動態和發展的資訊的一個好方法!這些資訊將使你能夠在面試中表達出對公司的興趣和關注。而公司在職位需求的描述中,通常也會列出該職位所需技能和經驗要求及所需的教育背景,幫助面試者在準備的過程中,能夠說明擁有哪些相關技能和經驗,並證明自己才是最適合該職位的人選。
當然,也可以透過 LinkedIn 尋找相關職位的現有或前任員工,向他們詢問公司文化和職位的問題,才能讓求職者可以預先了解內部員工的想法與建議。
基本上,在面試工程師職務前,可以從職缺資訊評估自己的技術知識和技能。並透過回顧自己的專案經驗和實際工作經驗,思考如何將這些經驗應用到面試甚至未來的工作中。最好可以舉出具體的例子,來展示自己的能力和成就。
經過仔細思考自己是否適合該職缺後,也可以想想自己的工作目標和職涯發展方向,是否與面試公司的職位需求相符合。當職位需求和你的職涯目標同調時,相信可以讓你對工作抱持更多、更久的熱情。
當你在準備工程師面試時,僅需依據上述重點準備,並提出具體的例子回答,就能自信展示自己的技術、經驗和適應能力。
1. 工程師自我介紹事前準備好
面試自我介紹時,在說完名字、學經歷後,就可以多加描述自己在工程領域中有哪些相關工作經驗,以表達自己對於技術的熱情和解決複雜問題的能力。接著就分享參與過的專案或學習過的知識中,有哪些相關技術知識和編程能力,可以協助未來在此工作上解決問題並提供創新解決方案。
當說完專業面部分之後,就可以接著描述軟實力才能,例如:團隊合作,都是如何運用溝通協作達成目標,並表達出持續跟進最新的技術發展和行業趨勢的積極度。而這些學習力和適應力,都將會是成為一名優秀工程師重要因素。 以上除了強調你的學經歷、專業能力、團隊合作和學習態度,同時也要學會表達對公司的興趣和貢獻意願。在自我介紹時,請記得保持自信、清晰和有條理,以展現你的專業素養和適應能力。
2. 專業問題自信回覆
在工程師面試階段時,遇到會的題目要清晰、具體回應題目;並同時展現自信和專業,將回答與公司需求、職位需求盡可能緊扣關聯,以突顯自己的優勢。若是遇到不會的題目,亦可先誠實表達不熟悉或不了解,再分享你試圖回答而採取的思考過程;若對題目有不確定的地方,可以詢問更多資訊,以確保自己對問題的理解是正確的。
最後,可以表達出高度願意學習和深入研究相關內容,強調求職者對學習新知識和技能的渴望,並願意在適當的時間內補充所缺乏的知識。這樣一來,即使無法回答問題,仍可以透過求職態度和解釋,來展示專業素養和自我成長的態度。
3. 個人經驗分享
面試時,「分享個人經驗」可以展示自己能力和成就。可挑選具有代表性和相關性的專案或經驗分享,並說明專案的背景、目標和挑戰,接著描述在專案中負責的角色、貢獻和承擔的職責,與遇到問題時,是如何解決問題、克服困難。如果可以說出量化的數據和具體的成果將會更好,例如:項目的完成時間、成本節省、性能提升等。
4. 面試官再議問題和應對策略
當遇到面試官進一步追問或進行深入討論的問題時,可以先聆聽仔細、確認提問,並在回答問題前再次確認你對問題的理解,以避免誤解或誤解。接著再運用先前的專案或解題經驗,與新的問題聯繫起來,以提供更具體和相關的回答。
如果你需要一些時間來組織你的思緒,不用急著回答問題,也可以先停頓一下或要求幾分鐘的時間思考,然後再給出正確的回答。若碰到不知道答案的問題,也可以先坦誠地承認,並表達願意學習和進一步提升的態度,重要的是要保持冷靜、專業和有條理的思緒與回答。
你該不會以為工程師面試結束後,就真的結束了?基本上,在面試之後,可以分析自己的面試過程,包括:回答問題的清晰度、技術知識的展示、溝通能力和自信度。並檢視自身的強項和弱點,例如:增強特定技術知識、加強溝通能力或更好地準備常見的問題。透過這樣的自我分析,才能夠幫助你在下次面試中有更好的表現。
而在分析出自己的強項和弱點後,就可以進一步學習與改進,包括:針對面試中你感到不熟悉或回答不佳的領域,並閱讀相關資料、查找網路資源,提高相應的技術知識和理解。亦可參加專業培訓課程或線上課程,以提升特定技能,學習新技術和最佳實踐;加入工程師社群、參加技術會議和研討會,與同行交流、分享經驗和學習。
一般來說,工程師面試時,主管最在乎的事情不外乎為「技術能力、問題解決能力和團隊合作能力」。工程師主管也會評估候選人是否具備足夠的技術知識,是否能解決日常會碰到的問題,以及能否在團隊中有效合作。
此外,主管也會留意求職者的學習能力和自主性,確認是否具有持續學習並自我成長的潛力;而態度和溝通技巧也是重要考量要點之一,因為擁有良好的溝通能力,才能促進項目進展和團隊協作。
常見的工程師面試招募流程
要記住,工程師面試整個流程可能需要數週或數個月的時間,是需要視公司規模和招募需求而定。
不論你是新手還是資深工程師,都記得在面試時要隨時保持自信。盡情展現你的技能和熱情,分享自身經驗和專案成果。面試時難免會有壓力,除了積極迎接挑戰的心態,在面試前準備好自我介紹並充分了解公司文化和需求,也可以讓你在面試時有更多信心與把握。切記要相信自己的價值與能力,成功就在不遠處,Wistron 先祝大家面試順利!