如何杜絕低薪?最好政府官看到

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詐騙勿擾 業配洽
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

勞基法已施行多年

現今2024盡還把勞基法當福利?

這種老闆智商不足

你跟他混 吃沙?

1.思維低弱老闆絕對不要跟

104缺開4萬5

面談過程中都不跟你講到薪資結構

你面試完

職缺待遇卻降為4萬

2.垃圾老闆

我不相信以上情境

官員 勞檢 都不知道

這種公家機關

真的領著納稅人錢

白白癡肥自己

總結

1.思維低弱老闆 拒

2.薪資結構含糊不講 拒


政府該做的事

全台徹查

沒有符合基本勞基法 直接開罰100萬起跳

增加稅收 不要動不動就漲勞健保

健保最可恥的制度94白瞟護理師


我仍覺得台灣是寶島

但腐敗人類拿到權力

腦殘了

曾經四小龍為首

如今...

我仍愛台灣



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老闆要多給員工一些錢，好事一樁。 但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？ 是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。 若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
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身為傳產製造業的一員，好像很難避免因為一些循環訂單量低的時候，老闆免不了就會想到這個方案。也許換個角度比起被資遣好一些，但總的來說對於勞工總是收入減少，但遇到了總是要處理與面對，就來分享一下一些要點。 #一定要雙方協商 雖然實務上不太真的有太多協商的過程，但如果我們身為執行者就在這一
#人事阿崴#減班休息#無薪假
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勞資手札 的沙龍
從零開始學習勞動法－學習勞動法的途徑與方式
相信你各位應該大多聽聞以下說法「勞基法很複雜，搞慘老闆」，但其實整部勞動基準法僅僅只有86條而已，所以勞基法其實並沒有想像中的複雜。畢竟，將86條中比較不常使用的除童工、女工、技術生、監督與檢查、罰則扣除以後，剩下的條文也沒多少條，但為甚麼許多人資還是搞不定勞動法呢？
#細則#規範#勞動
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勞資爭議真心話－老闆高薪低報時，勞工應如何正確訴求損害賠償？
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
#投保#勞工#賠償
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兩年前HR突然告知在建構HR系統時職等誤植，要降一個等級，但薪資、職稱都不會受影響。 當下雖覺得不安，但基於在公司己走入了老賊的階段，半年前因政黨輪替走了很多人，所以也不敢多問。
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小白的沙龍
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賞罰雙面刃｜處罰，不為逞罰疏失，是為建立標準
薪水不到位— 在於個人付出的時間、心力、甚至是智慧技能與得到報酬。通常會有對應參考的對象，會受到同儕、個人/家人期待、社會輿論所左右影響。 心受委屈了— 可能是長時間的壓抑、也許是一時間遭受不平的對待，或許還會有帶著互相比較的情緒，在壓垮最後一根稻草的事件發生後而爆發出來。
#劣幣驅逐良幣#公平正義#企業文化
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