FB粉絲團文章搬運－員工旅遊可以強制要求勞工請特別休假、扣假嗎？

⭐新聞來源： 民視新聞網 2023/05/27 周希雯

特別休假由勞工排定，雇主並不能阻擋、阻礙，或強制排定休假

💬勞動基準法 第38條第2項：

「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」

🔎特別休假 的排定權在勞工；雇主只有提出協商的權力

✅協商，當然可以協商不成

✅不成就是回歸勞工排定的結果

👉對，特別休假就是帝王條款、就是這麼的霸道

➡雖然有管理手段可以因應，但原則上還是不能拒絕給假

🤔辦理員工旅遊能不能請勞工申請特別休假？

其實並不是絕對不可以，操作方式如下：

1. 雇主表示將辦理員工旅遊
2. 員工可以自由參加、不參加不會有任何不利
3. 明示員工旅遊的舉辦期間
4. 參加者需要自行以特別休假請假

👉勞工自行選擇參加、同意使用適當假別（不要強迫特休），這時候就不構成違法

✅勞工有充分決定、選擇參加的權力

✅活動時間很明確（明確使勞工知道請假期間）

✅參加要件很明確（明確告知需要使用自假）

➡這樣的狀態下，勞工選擇參加員工旅遊就代表同意排定特別休假

❌不過實務中更多的狀況是「雇主強制員工參加」

❌不參加的話公司也因公司當天不開而要求勞工請假

👉當然，這都是違法的作法

這時候又要拿出💬民法第487條：

「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」

1. 雇主辦理員工旅遊是雇主片面決定的事情
2. 公司在員工旅遊期間不能正常營運，是雇主辦活動的影響
3. 員工拒絕參與旅遊期間，公司不能正常營運不可歸責勞工

👉是雇主辦員工旅遊，導致勞工不能提供勞務，雇主需負責

當然，一定會有人說法律沒要求雇主辦員工旅遊，這麼斤斤計較我以後不辦了

說真的，要給員工福利還給的這麼心不甘情不願

👉那真的乾脆不要辦，或直接兌現給員工

👉辦員旅的目的是鼓勵、激勵員工

➡搞活動搞到最後員工只感到賭爛，花錢惹惱員工，有必要嗎？