公司反常ㄕˋ（1）- 離開的最瀟灑 留下的最大
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身為一家公司的早期員工
一切從無到有是非常有趣的
撇除日常的工作以外
其實這家公司在情感上會很像自己的小孩
你會去觀察每一個決策 每一個人之間的互動
W大是公司不可多得的人才
他的技能樹剛好補足公司凹陷的一個角
從面試到一般相處他除了必須站穩立場的時候以外 總是面帶著笑容 是一個好叔叔的感覺
平常嘻嘻哈哈也是家常便飯
但偶爾的卡頓感、偶爾的言外之意
偶爾的酸言酸語或是弦外之音也是家常便飯
比較敏感的人 像我 會選擇減少與他相處
在公司茁壯的過程 W大底下也多了幾名大將
雖然不如他資深 但感覺都很聰明負責
人格特質上也深受其他同事的心
但幾次看到他們與W大的相處 我知道在平靜的表面上 底下的洶湧波濤是我看不到的黑暗
但我從未見過他們交惡
也許是成年人的智慧
又或是職場打滾後的圓滑
彼此都是出來混口飯的不會過度為難彼此
意外 但也不意外
某天在滑公司群組的時候
我們的大大大主管突然感謝一票人
並恭喜W大會有新的組織
而那一票人正是W大底下的人
意外的是他們竟然會發起這樣的突襲
不意外的是我覺得W大可能不適合長期相處
一直都有感覺他們的離去是遲早的事
但真正醍醐灌頂的是 不要以為你的離去會對公司造成什麼影響 就算這種等級的 近乎滅團的玩法
只要公司還在 只要你的上位是真的有能力的人 你的離去搞不好反而是一個對留下的人的恩惠
而公司會懲處這個主管嗎？
我覺得不太可能 搞不好還會升遷加薪
我都快滅掉一個部門了
我當然是得把最後一個留下
安撫軍心啊
我也曾經想策反
我也曾經鬧離職
但還好我留下來看到這波操作
算是為我這個有CEO夢的年輕人又上了一課
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我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
還記得離開上個職場；
人資的姐姐跟我說‘’離開後重新歸零開始‘’
記得我在當時的職場；經手離開的同事都跟我說
如果我坐你的職位；會瘋掉太忙了～
我總笑笑而過；因為不知道是我幸運還是…………
這邊算是待過最輕鬆的樣子；總在提出離職後
公司都會說升薪水加職位
但對我來說都不是我想要的；
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
還記得離開上個職場；
人資的姐姐跟我說‘’離開後重新歸零開始‘’
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如果我坐你的職位；會瘋掉太忙了～
我總笑笑而過；因為不知道是我幸運還是…………
這邊算是待過最輕鬆的樣子；總在提出離職後
公司都會說升薪水加職位
但對我來說都不是我想要的；
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已