帶著公職背景面試企業，結果如何？

辭職後求職

去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。

目標職務

一開始雖然希望可以找到招募HR的工作，但是「不求一步到位，先做其他HR工作，累積能力後有朝著目標前進就行了。」我當時是這麼想的。所以後來針對每個職務客製履歷，投了HR行政助理、教育訓練人員、人資總務、員工關係等許多職務；產業也多方嘗試。

面試過程

不同於政府機關，私人企業的異質性很高，面試官從同事、專責招募人員、HR主管、管理部主管到甚至老闆都我有遇到；型態有現場也有線上；面試時間從1小時到4小時都有，問題也從結構式的輕鬆面談，到令人匪夷所思讓我想跟對方收諮詢費的狀況…但每一場面試都讓我在表達過去經歷和想法中，更加認識自己，真的好喜歡面試！

鼓勵大家累積一些新的新的工作里程碑之後，可以到理想公司面試看看，可以知道自己在外面的評價和行情。

必經的無聲卡

曾有資深HR前輩提醒我，企業可能會擔心久任公職的人，思想會僵化。就像對於不同性別、年齡、職務內容的人，多少有既定印象。

我想，很多完全不邀約我面試的公司，應該就是對於公務員有一些既定印象吧，畢竟政府跟企業重視的績效和產出差異滿大的。

企業看法

不過企業會不會不太偏好過去公務員的經歷，因企業和職位而異。

對於我這個從公職跳出來的人，有些面試官很糾結納悶我為何要離開；有些人則比較在意我無法接受比之前還低的薪資；有些會看重我識讀法規、與政府打交道的能力（接政府標案的公司很需要）；多數錄取我的公司應該是看重我人事相關的行政經驗以及過往任職的穩定性。

面試心得

工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！

所以過往公職的經驗，還是有一定程度的參考性喔！

希望以上分享，能帶給大家更多選擇理想職業的行動力！