【EP152《心理摩擦力》: 不是你不努力,是你不懂人性阻力】

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

🌟 解密心理摩擦力,讓你不再猶豫!🌟


在第152集中,我們深入探討了《心理摩擦力》這本書,揭示了那些阻礙我們做出決策的心理障礙,並提供了實用的解決方案。


🔑 本集重點:

1. 克服心理摩擦力:- 了解我們心中的擔憂和恐懼如何成為阻力,學習如何有效地處理和克服這些內在障礙。- 實用建議:營造安全感,認真傾聽,公開分享脆弱點,並接受壞消息,這些都能幫助你克服心理摩擦力。


2. 創造支持性的環境:- 建立一個支持性的環境,可以顯著提升團隊的績效。我們分享了很多具體的方法,例如確保每個人都有發言機會,並創造歡樂的工作氛圍。- 範例:領導者應展示自己的脆弱,並邀請其他成員分享,這樣可以建立更信任和開放的團隊環境。


3. 保持一致性和責任感:- 為了對抗惰性和情感阻力,我們需要設定明確的目標,定期檢討進展,並慶祝每一個小勝利。- 範例:定期檢視自己的進展,並根據需要調整策略,以保持在正軌上,克服任何障礙。


🔗 立即收聽:【EP152《心理摩擦力》: 不是你不努力,是你不懂人性阻力】


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https://youtu.be/pEcjoRP4aQ0


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讓我們一起克服內心的阻力,實現我們的目標!


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這一集內容豐富,絕對不容錯過!記得按讚、留言並分享給更多人,一起來學習如何克服心理摩擦力,讓生活更加順暢!


書名:心理摩擦力:為何人們抗拒改變?不是你不努力,是你不懂人性阻力


作者:大衛.尚塔爾、洛蘭.諾格倫


出版:三采文化


#哲維說書 #心理摩擦力 #Podcast推薦 #自我成長 #克服阻力 #團隊合作 #目標設定

大家好,我是哲維,目前經營Youtube頻道[哲維說書]及Podcast頻道[OHMYBOOK|哲維說書],專為沒時間閱讀的朋友, 把書中精華說給你聽。 期待接下來的日子裡 能與大家一起學習成長 願世界因有我們而變得更好
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🌟 為您帶來掌握高效團隊的三大關鍵秘訣 🌟 你是否渴望打造一個高效且成功的團隊?在我們最新一期的Podcast中,揭示了《#高效團隊默默在做的三件事》,無論你是領導者還是團隊成員,都將受益匪淺。 🔑 重點一:打造安全感 高效團隊的首要任務是創造一個讓成員感到安全的環境。通過認
選擇適合自己的書籍是一門藝術,關鍵在於了解自己的動機。每個人閱讀的動機各不相同,有人為了學習新知識,有人為了娛樂放鬆,也有人為了自我提升。因此,了解自己的閱讀動機是選書的第一步。 首先,問問自己為什麼想讀書。如果是為了學習新知識,選擇專業領域的書籍會是最好的選擇。例如,想要提升職場技能,可以選
逛書店時不經意看到一本書,拿起來看卻發現看不下去,默默地把書放回去。這時候的你在想什麼呢?是覺得自己知識濃度不夠?還是覺得作者深度不夠? 我們或許都有吃高檔料理,但覺得不怎麼好吃的時候吧!價位高不等於保證好吃,因為口味是「因人而異」的。這正如書籍一樣,頻率不對,食之無味;口味不合,難以契合。書
期2023的年假有10天之久,或許很多人只會規劃好好玩樂,但如果可以加以稍微運用一下,或許我們可以彎道超車,在農曆年後有一個更不一樣的自己。 1. 好好規劃睡覺、玩樂、陪伴 或許一整年的你都沒有好好睡覺、好好休閒、好好陪伴,可以把握過年時間好好做規劃 【睡覺】:建議是1.5小時的倍數,可以是7.5小
〔前言〕 人生的旅途中,我們時常在追尋著被定義出來的標準,來獲得名次與獎項,進而獲取「成功」。我們不禁要問,難道我們只能以輸贏來決定一個人是否成功嗎? 《長勝心態》的作者是領導力教練凱絲畢曉普(Cath Bishop),她曾經是奧運划船選手,代表英國國家隊參加三屆奧運與六屆的世錦賽。她發現在過去
〔前言〕 我們常以為想要改變一個人,應該要增加他的推力,比如說一直用他的夢想重複提醒他,或是靠大量的激勵技巧來說服一個人,但往往得到的結果都是曇花一現,甚至出現像是抗藥性的現象,一次下的猛藥要比一次重才管用,最後就疲乏了。 《如何改變一個人》的作者是華頓商學院的行銷學教授約拿博格(Jonah Ber
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《心理摩擦力》這本書探討了人們為何在看似即使在有明顯好處的情況下,仍抗拒改變,並歸納總結出人們常陷入直覺思考錯誤的2種吸引力(推進型與避險型)和4種心理摩擦力(慣性、惰性、情感阻力,和反彈),以及如何應對和克服它們。
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