職場霸凌vs. パワハラ
從台灣的工程師墜樓到日本兵庫縣職員自殺事件。
新聞媒體是嗜血的，直至有公司職員被職場霸凌，直至受霸凌的被害者選擇自殺一途時，這時才有事件被報導、披露的價值，用鮮血與消逝的性命以換得社會的與論，重視職場上的主管霸凌及公司職場文化。
✍️✍️✍️✍️✍️
無獨有偶，日本的高壓及上下屬階級明顯的勞動文化，也無可避免，不會在勞動職場上發生職場霸凌，職員自殺的事件。
橫濱知事爆發職場霸凌
兵庫縣知事齊藤
兵庫縣職員自殺-職場霸凌
請伸出援手
113年7月10日時，即有日媒報導日本兵庫縣知事齊藤（相當於我國的市長）職場霸凌資深職員🧑💼。
除了經常對職員咆哮外，還不當收受農產公關品，對於政策執行的命令下達亦經常說詞反覆到，讓執行業務的承辦人難以執行專案。
而此知事齊藤的種種不當事蹟，在一位市府裡的資深現職員，在即將60歲滿退休之際，決定踢爆知事霸凌縣職員事件，提出告發。
甚至發動最高調查委員會👉「百条委員會」來調查此次最高階層的職場霸凌申訴案，但還沒等到今年7月，召開評議委員會跟決議是否彈劾知事時，這位提出被霸凌的縣職員隨即-自殺，而這位橫濱知事，在得知該職員自殺時，僅表示一句話:「跟我無關。」
✨✨✨✨✨
其實各國的勞動職場上，都會有職場霸凌事件的發生，不限台灣、日本等國家。
但重點是，何謂職場霸凌裡的吹哨者？為什麼放任被霸凌者走上絕路、自殺一途？是為了保住自身飯碗的正義？等到被霸凌者身亡後才予以嘆息跟揭露職場真相？這實在是相當不可取！
而身為掌權，實施霸凌的加害者，通常相當本位主義且自我，一般公司內部的申訴評議、調查，基本上也會拿擁有高權者的霸凌者沒辦法，因為該霸凌者對於公司或是縣政機構，可是卓有功績或是帶來利益績效。
但我想說的是👉
生命很珍貴，如果有人能適時對被霸凌者伸出援手，好好聽他說，走完求助程序，也許生命將得以延續。
而遇到職場霸凌時，不管最後的調查結果為何？請一定要學會自救、求救👉
請參考該篇文章✍️
遇到「職場霸凌」怎麼辦？身分不同、「求助」方式也大不同！
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#台灣
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本篇參與的主題活動
這是我近期的疑惑，有些動漫女性角色的聲音，聲音也太高，氣音也太多了吧?! 這樣真的有人看得下去嗎? 難道不會覺得耳朵痛嗎?
起因是我在 Netflix 上看到一部少女動漫作品。
這部作品的漫畫我之前有看過，角色塑造都很可愛，劇情也流暢，是一部看了會讓人心裡暖暖的作品。所以我一看到 Netflix
看到一個推理故事用一本書來講這種關於版面與閱讀之間的關係，雖然故事我沒有特別喜歡，我也會力薦所有做書的人都應該讀這本書！
桃園機場雖然有時候會漏漏水出點小問題，但其實它貴為台灣國家門面還是有很多值得稱讚的地方的！推薦給常出國的旅人，在機場大逛免稅店之虞，也可以去使用一下這些便利的設施！就讓KKday幫大家整理5個大家不太知道但好好用的機場實用服務資訊吧！
比較2017年與2024年日本東北旅遊照片，對比藏王樹冰、銀山溫泉、山寺等景點在不同時間的景觀差異，即使地點相同，不同時間的體驗與感受截然不同，珍惜每個當下的珍貴回憶。2024年因暖冬導致雪景不如預期，反觀2017年的雪景壯觀美麗。新聞報導2025年日本東北暴雪，衷心祈願一切平安。
【2019/3 春】
<上野恩賜公園>
是個知名的賞櫻地點。腹地廣大、交通方便，加上園內有40種的櫻花，多達1200棵櫻花樹，使得這邊成為野餐賞櫻的首選場所。每到櫻花季，樹上會掛滿燈籠，而一大早就可看到樹下鋪滿了佔位的野餐墊，人潮不斷地聚集，從早到晚絡繹不絕。
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是個知名的賞櫻地點。腹地廣大、交通方便，加上園內有40種的櫻花，多達1200棵櫻花樹，使得這邊成為野餐賞櫻的首選場所。每到櫻花季，樹上會掛滿燈籠，而一大早就可看到樹下鋪滿了佔位的野餐墊，人潮不斷地聚集，從早到晚絡繹不絕。
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重點：
1.過勞死定義與風險：
源自日語"過労死"(Karōshi)，指因過度工作導致的突然死亡。
日本將每月加班80小時視為過勞死風險門檻。
台灣認定每月加班超過46小時有過勞風險。
2.各國過勞現象與案例：
日本：高橋まつり案例，廣告公司員工因過勞自殺。
台灣：2010年徐姓工程師加班猝死案。
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
這篇文章討論了一位工程師因工作壓力而疑似自盡的事件，從員工、主管、同事、家屬等角度探討當事人自盡的原因以及責任歸屬。這是一篇引人深思的文章，探討了職場壓力以及彼此之間的關懷和支持的重要性，人生中面對困難時需要的勇氣和能力。
https://www.youtube.com/watch?v=BD8HWLVukPo這期簡直是太入我心了，我相信所有在大企業打工的人都會有此體會。
因爲在大企業裏人格是不對等的，這和個人品質是沒有關係的，中、基層領導掌握了基層員工的生死。
在大企業中上班，我基本上總結了兩條法則
1、在問
★ 「5168實價登錄比價王」原文連結
北市內湖區一處工地日前(5/20)11時許發生施工人員墜落死亡案件。
陳姓勞工於工地10樓從事強弱電及消防電工程箱體包裝拆除作業時，從旁管道間開口墜落至1樓，經送內湖三軍總醫院急救仍不治死亡。
勞檢處梁蒼淇處長表示，營造業開口墜落職災是勞工死
職場霸凌是一個常見卻嚴重的問題，對於受害者可能造成很大的身心困擾。這篇文章提供了職場霸凌的相關法律資訊，包括職場霸凌的形式，受害者的應對方式以及相關的申訴和求償程序。
職場霸凌和逼退員工都是職場中的不正當行為，但兩者之間有一些關鍵差異。
🚫🚫🚫🚫🚫
職場霸凌
職場霸凌通常指的是一種持續的、有意圖的行為，目的是恐嚇、羞辱、貶低或傷害某個員工或一群員工。霸凌行為可能包括但不限於：
——————
言語攻擊：如侮辱、嘲笑、惡意的批評或恐嚇。
社會排斥
提起這次約聘工作遇到職場霸凌，如果是年輕時鐵定又會當作沒發生過，不停地在腦中安慰自己這種事不算什麼，傷不了我，甚至當作沒這回事，可是自從去年開始學習身心靈之後，就知道這麼做只會讓傷害在心底留下痕跡，而且駐足不去，感覺到受傷是種正常的情緒，不需要逞強和壓抑，所以回到家趁洗澡時，坐在熱水中放聲大哭，
最近在寫一篇有關於日本秘境的文章,最近雖然比較少在日本鄉間探險了,但也能把之前的經驗寫成文章給大家參考
好久沒有更新在日打工人系列，今天的主題又是有點沈重的職場霸凌。起因是上週和建築師朋友M醬久違的見面。他最近忙著在韓國追星，長期短期假日幾乎都往首爾跑，加上本來建築事務所就很忙碌
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