職場霸凌vs. パワハラ
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從台灣的工程師墜樓到日本兵庫縣職員自殺事件。
新聞媒體是嗜血的，直至有公司職員被職場霸凌，直至受霸凌的被害者選擇自殺一途時，這時才有事件被報導、披露的價值，用鮮血與消逝的性命以換得社會的與論，重視職場上的主管霸凌及公司職場文化。
✍️✍️✍️✍️✍️
無獨有偶，日本的高壓及上下屬階級明顯的勞動文化，也無可避免，不會在勞動職場上發生職場霸凌，職員自殺的事件。
橫濱知事爆發職場霸凌
兵庫縣知事齊藤
兵庫縣職員自殺-職場霸凌
請伸出援手
113年7月10日時，即有日媒報導日本兵庫縣知事齊藤（相當於我國的市長）職場霸凌資深職員🧑💼。
除了經常對職員咆哮外，還不當收受農產公關品，對於政策執行的命令下達亦經常說詞反覆到，讓執行業務的承辦人難以執行專案。
而此知事齊藤的種種不當事蹟，在一位市府裡的資深現職員，在即將60歲滿退休之際，決定踢爆知事霸凌縣職員事件，提出告發。
甚至發動最高調查委員會👉「百条委員會」來調查此次最高階層的職場霸凌申訴案，但還沒等到今年7月，召開評議委員會跟決議是否彈劾知事時，這位提出被霸凌的縣職員隨即-自殺，而這位橫濱知事，在得知該職員自殺時，僅表示一句話:「跟我無關。」
✨✨✨✨✨
其實各國的勞動職場上，都會有職場霸凌事件的發生，不限台灣、日本等國家。
但重點是，何謂職場霸凌裡的吹哨者？為什麼放任被霸凌者走上絕路、自殺一途？是為了保住自身飯碗的正義？等到被霸凌者身亡後才予以嘆息跟揭露職場真相？這實在是相當不可取！
而身為掌權，實施霸凌的加害者，通常相當本位主義且自我，一般公司內部的申訴評議、調查，基本上也會拿擁有高權者的霸凌者沒辦法，因為該霸凌者對於公司或是縣政機構，可是卓有功績或是帶來利益績效。
但我想說的是👉
生命很珍貴，如果有人能適時對被霸凌者伸出援手，好好聽他說，走完求助程序，也許生命將得以延續。
而遇到職場霸凌時，不管最後的調查結果為何？請一定要學會自救、求救👉
請參考該篇文章✍️
遇到「職場霸凌」怎麼辦？身分不同、「求助」方式也大不同！
#職場霸凌
#台灣
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本篇參與的主題活動
早起，看到賢三傳來的訊息。他的咖啡廳是早上六點開到下午三點。他會在凌晨五點起床準備。每天起床，傳一段語音祝福給我，希望我今天順利開心。還有他很想念我。
我都是帶著一種被呵護的甜蜜感起床，和他在一起到現在，幸福感到不真實，甚至我很害怕這樣的幸福是虛假跟暫時的。不過今早我竟然冒出一個念頭：
出發吧！鎌倉！沒有手機的日本獨旅— 我在「海街」寫「日記 」！
時間回到2022年末，對於日本文化相當憧憬的我，總算有機會安排一趟屬於自己的獨旅，除了旅行外，更想給自己的25歲後留下點足跡，目的地理所當然就是日本，這也是人生首度踏上日本，回想正式愛上日本，是因為電影《海街日記》與日劇《喜劇開場》，
這趟從東京羽田機場飛往新加坡樟宜機場的日航JL37航班，感謝座艙長森重桑，山田桑與齋藤桑親切貼心又無微不至的服務，完美詮釋了日式おもてなし(omotenashi)的高雅精神，再加上米其林級別的餐飲。整趟飛行無論在細節處或是服務品質上都讓人印象深刻，感受到極致的舒適，讓這趟空中旅程宛如一場難忘的饗宴！
從賢三那裡得知，我有幾個「台灣人沒有，只有日本人有」的生活及飲食習慣。聽完覺得神奇，想跟訂閱制的大家分享，不知道你們有沒有跟我一樣是「日系體質」。
首先第一個，我從小到大都不喝水。
記得過去為督促自己，在 IG 發起我要天天喝水的事，但這個習慣沒有堅持一個月就打回原形。
我發現自己
今天值飛JL37航班的是2003年離廠的 B777-300ER，註冊編號為 JA732J，8個頭等艙，49個商務艙，40個豪華經濟艙，147個經濟艙，共244個座位。這架JA732J別看已經22歲，她可是波音777-300ER首架試飛機，對波音與最早決定引進777-300ER的日航來說都別具意義。
你知道嗎？光統計 2019～2025 年，日本郵局的年賀狀印刷數量就超過 500 萬張，可說是非常可觀！雖然近年來，年輕人大多透過手機貼圖、SNS 訊息傳達新年祝福，但對於公司行號、長輩或是喜歡手寫溫度的人來說，每年寄年賀狀給廠商客戶、朋友同事仍是非常重要的傳統。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
重點：
1.過勞死定義與風險：
源自日語"過労死"(Karōshi)，指因過度工作導致的突然死亡。
日本將每月加班80小時視為過勞死風險門檻。
台灣認定每月加班超過46小時有過勞風險。
2.各國過勞現象與案例：
日本：高橋まつり案例，廣告公司員工因過勞自殺。
台灣：2010年徐姓工程師加班猝死案。
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
這篇文章討論了一位工程師因工作壓力而疑似自盡的事件，從員工、主管、同事、家屬等角度探討當事人自盡的原因以及責任歸屬。這是一篇引人深思的文章，探討了職場壓力以及彼此之間的關懷和支持的重要性，人生中面對困難時需要的勇氣和能力。
https://www.youtube.com/watch?v=BD8HWLVukPo這期簡直是太入我心了，我相信所有在大企業打工的人都會有此體會。
因爲在大企業裏人格是不對等的，這和個人品質是沒有關係的，中、基層領導掌握了基層員工的生死。
在大企業中上班，我基本上總結了兩條法則
1、在問
★ 「5168實價登錄比價王」原文連結
北市內湖區一處工地日前(5/20)11時許發生施工人員墜落死亡案件。
陳姓勞工於工地10樓從事強弱電及消防電工程箱體包裝拆除作業時，從旁管道間開口墜落至1樓，經送內湖三軍總醫院急救仍不治死亡。
勞檢處梁蒼淇處長表示，營造業開口墜落職災是勞工死
職場霸凌是一個常見卻嚴重的問題，對於受害者可能造成很大的身心困擾。這篇文章提供了職場霸凌的相關法律資訊，包括職場霸凌的形式，受害者的應對方式以及相關的申訴和求償程序。
職場霸凌和逼退員工都是職場中的不正當行為，但兩者之間有一些關鍵差異。
🚫🚫🚫🚫🚫
職場霸凌
職場霸凌通常指的是一種持續的、有意圖的行為，目的是恐嚇、羞辱、貶低或傷害某個員工或一群員工。霸凌行為可能包括但不限於：
——————
言語攻擊：如侮辱、嘲笑、惡意的批評或恐嚇。
社會排斥
提起這次約聘工作遇到職場霸凌，如果是年輕時鐵定又會當作沒發生過，不停地在腦中安慰自己這種事不算什麼，傷不了我，甚至當作沒這回事，可是自從去年開始學習身心靈之後，就知道這麼做只會讓傷害在心底留下痕跡，而且駐足不去，感覺到受傷是種正常的情緒，不需要逞強和壓抑，所以回到家趁洗澡時，坐在熱水中放聲大哭，
最近在寫一篇有關於日本秘境的文章,最近雖然比較少在日本鄉間探險了,但也能把之前的經驗寫成文章給大家參考
好久沒有更新在日打工人系列，今天的主題又是有點沈重的職場霸凌。起因是上週和建築師朋友M醬久違的見面。他最近忙著在韓國追星，長期短期假日幾乎都往首爾跑，加上本來建築事務所就很忙碌
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