工作觀察日記 - 工作守則1

今天在公司觸發了某個奇妙的狀況，雖說不是我本人的案件，但是其中一位成員來問我這樣回對與不對，所以藉著這個問題我也回應他並給出一點問題所在，這幾個問題我覺得蠻多人蠻常犯的，所以於此點出。

1.做與不做:

有些人的工作模式，就是單選題一樣，拿到就做，不管對還是不對，實際上這是一個非常錯誤的做法，因為這個對與不對，是別人認為不是自身認為，再者這種狀況無法避免有心人士說你錯，所以第一件要判斷的便是做與不做，今天不做會不會危害到自身狀態，如果不會且又不是自身的責任範圍，那不做就會是一個好選項；請先把單選題變成選擇題吧。

2.權責區分:

工作這麼久，還是有人無法劃清這項工作該屬於誰，這是非常妙的一件事情，並不是什麼主管交代的都要做，尤其是大多數主管自己都分不清楚權責的情況下，要先搞清楚是不是該自己做，如果確定不是那就丟給該做的人做，永遠不要信什麼他很忙了這種鬼話，現在人責任都不背了，工作當然是越少越好，還忙什麼呢。

3.對應法則:

上述的論點有了之後，就要開始擴大表演了，在不得已的情況下從個人上升到部門，若仍舊無法解決權責區分，在對應上就必須要上綱到全公司，畢竟多數卸責的人都不敢把事情鬧大，只要鬧得夠大，自然就會有最上位者自己裁決，只是必須要認清前面兩則，不然都是敗亡居多。

4.公事公辦:

工作，終究屬於公器，是否涉入私交完全看人，於現今年代最好的做法就是全面公事公辦，雖然有很多東西會讓別人覺得不好做事，但是卻可以完全自保，待你熟悉之後是否需要徇私，這就看自己個人了。

尾語:

畢竟這章來的很臨時，我也只能把自身觀點教給他一些，我不會希望說受教者用此法撇開自己應該背的責任，最初的用意只是在於職場上幫助他人不是應該，不幫才叫正常，畢竟世事總是無常，[唯有經歷過才能體會，唯有人點破才能知曉]。