颱風假並非勞基法所定假日(颱風假不是假)。
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，
因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」；也不屬於勞基法第40條所稱「停止假期」，無須向勞工局通報。
該工作日勞工應雇主要求出勤工資如何發給？
可依勞動部所訂「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點略以：
「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」辦理。資料來源：
新北勞動雲
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給加班費不行嗎？
可以啊！而且不列入全月加班時數46小時計算。
依《財政部74年11月13日台財稅第24778號函》
勞工在例假日或國定假日加班，一旦超過八小時，超過部分還是要計入46小時加班時數，全月加班時數逾46小時，加班費就得繳稅。但是不包括天災（含颱風）加班工時。
要給加班費就要計入勞保投保級距計算！
《勞工保險條例施行細則第27條》
本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
- 加班費是勞工因工作而獲得之報酬，不論應稅或免稅加班費，均應列入月薪資總額申報投保薪資。
《內政部70年5月27日臺內社字第22582號函
不是工作日遇颳風天出勤，薪資計算又不一樣了喔！
如下文：
