想留住人才？這種福利讓員工對公司充滿感激

▲提升員工士氣和生產力的關鍵，就是透過公司支持的志工活動，讓員工感受到工作與社會的連結與意義。圖片來源：canva

讓員工從「工作機器」變成「快樂夥伴」的最佳方法：志工活動

試想一下這個場景：你在一個秋高氣爽的下午，你不是在壓抑的辦公室中，而是和同事一起到大自然保護區，親手搭建鳥巢、鋪著樹皮，呼吸著新鮮空氣，而這一切竟然是公司「付錢」讓你去做的！這聽起來是不是很幸福？其實，國外提倡這樣的「志工活動」不僅可以讓員工暫時逃離辦公桌，還能讓員工重新找到工作的熱情，甚至讓員工對公司充滿感激。更重要的是，這種活動對團隊士氣和生產力超有效！

員工壓力爆表，傳統福利已經無法解決問題

根據蓋洛普的最新調查，現代職場壓力已經達到前所未有的高度，員工的幸福感正不斷下滑。即使公司花大錢在健康計畫上，比如說：冥想課程、免費健身房會員 ( 室 ) ，甚至心理諮詢服務，效果卻往往不如預期，許多員工仍然感到疲憊、孤獨，甚至想要離職。

員工需要的，早已不只是那些「理所當然」的福利，他們渴望的是更深層次的意義感，以及公司真心的關懷。

數據告訴你，志工活動才是關鍵

提升員工的幸福感的秘密？答案就是——志工活動！

牛津大學的社會學家威廉·弗萊明分析了英國250家公司、5萬名員工的數據，結果發現，只有志工活動能有效提升員工的幸福感。參加志工活動的員工，不僅工作時更有動力，對公司的忠誠度也更高。

有參與過的志工活動的員工這麼說：

「志工活動變成大家想要一個聚在一起的理由。」

「像健身房會員或冥想課這類福利，會讓人覺得公司只是想榨乾你，但志工活動就不一樣，讓人感覺沒那麼利益。」

「這些活動讓我學到的東西，可能比在辦公室裡學到的還多。讓我學會怎麼合作，也更懂得如何與人相處，成為更好的人。」

志工活動的好處還包括：

• 提升員工士氣：感受到公司的關懷，工作更有動力。
• 打破部門隔閡：在志工活動中，老闆和基層員工一起合作，更容易建立真實的人際關係。
• 減少壓力、增加幸福感：做公益讓人快樂，還能學到新技能、拓展人脈。
• 增加員工留任率：根據研究，參加志工活動的員工，對公司文化和領導的滿意度更高。

金融服務公司Thrivent的人資主管凱莉·貝克就表示，志工活動不只幫助公司留住人才，更是員工選擇加入公司的關鍵原因！

你也想讓你的團隊士氣大增、讓員工更快樂、更願意留下嗎？不妨跟老闆提議「志工活動」吧！

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