給予

吃虧就是占便宜？施比受更有福？這本書告訴你：這都是真的！

　　關於人際互動與成功的書籍，深入探討了給予、索取與互利三種人際行為模式，且通過大量的心理學研究和實證數據，顛覆了傳統的商業競爭觀念，證明了成功並非來自於索取或單純的互利，而是來自於「給予者」的力量。

　　改變了我們對成功的定義，也為我們提供了在職場和生活中更有效的行為策略，作者提出，「給予者」是那些樂於無私分享、幫助他人，甚至不求回報的人，相反，「索取者」則是只關心自己的利益。而「互利者」則希望從互動中獲得公平的回報。看似「吃虧」的給予者，長期來看，卻往往能夠獲得更多的回報和更大的影響力。

　　書中反轉了以往對商業世界普遍存在的「競爭即成功」的觀念。作者強調，給予者的成功來自於他們能夠建立深厚的信任關係，並且透過無私分享激發集體力量，這樣的行為不僅能夠幫助他人，還能為自己帶來更大的回報和成就，這或許就好比在他人有困難之際，伸出援手，當下或許我們拿出了自己的時間，可相對的，無形中也得到隱形的人脈和他人對我們的好印象，這些原本需要長期累積來的隱形財富就變得更為容易。

　　那麼如何在日常生活中實踐這種行為？作者特提供了具體的行動建議，如何從「給予」中獲得成就感與快樂，未來的世界將是「合作」和「分享」的時代，成功的關鍵不在是追求短期的個人利益，而在於如何與他人共同成長，尤其在競爭激烈的職場和社會中，通過謙遜與柔軟的方式，建立更具影響力的人際關係，讓這條路走得更穩更遠。