春節出勤勞工權益懶人包：10個常見QA一次解答

1. 春節期間哪些日子是國定假日？

- 依據《勞動基準法》，農曆除夕及春節（初一至初三）為國定假日。

2. 國定假日出勤的薪資如何計算？

- 若勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。例如，月薪36,000元的勞工，日薪為1,200元（36,000元 ÷ 30日），出勤8小時應再加發1,200元。

3. 休息日出勤的加班費如何計算？

- 依《勞動基準法》第24條第2項，休息日出勤2小時以內，工資按平日每小時工資額另加給1又1/3倍；超過2小時部分，按平日每小時工資額另加給1又2/3倍。例如，時薪150元的勞工，出勤8小時的加班費約為1,900元。

4. 例假日可以要求勞工出勤嗎？

- 依《勞動基準法》第36條規定，例假日原則上不得出勤，除非因天災、事變或突發事件。

5. 春節期間的休息日如何安排？

- 企業可透過8週彈性工時，將原定休息日與工作日對調，以形成連續假期。例如，將2月8日的休息日與1月27日的工作日對調。

6. 春節期間的補班日如何計算薪資？

- 若原休息日調整為工作日，當天出勤的薪資比照一般工作日計算。

7. 若勞工於春節期間加班，是否需經同意？

- 雇主需徵得勞工同意，方可於休息日或國定假日安排加班。

8. 春節期間的加班時數有無限制？

- 依《勞動基準法》第32條規定，每日加班時數不得超過4小時，每月加班時數不得超過46小時。

9. 春節期間的加班費是否可用補休代替？

- 依《勞動基準法》第32條之1規定，經勞工同意，可以補休方式代替加班費，但需符合相關規定。

10. 春節期間出勤的薪資計算是否適用於時薪制勞工？

- 時薪制勞工於國定假日或休息日出勤，薪資計算方式與月薪制勞工相同，均需依規定加給工資。