勞動階級對金錢的觀念就某種層面而言，總會令人瞠目結舌，甚至多數在於[怨天尤人]，而從未去考慮自身轉變，更有甚者把獎金當作維生之目的，活脫脫把賴以維生之物放在不穩定的地方，明言之[將自己的生死給予別人掌控]，實為愚蠢；為此，我們須先闡明兩者不同之處。
薪水:
勞動後的所得，屬於真正你應有之物，屬於雇主本身就該給予的東西，基本上這才是真正賴以維生的關鍵，所以應該把此放為重點。
[若雇主不給，那之後真的有他受的]
獎金:
基本上屬於資方賺錢後是否分紅之物，賺多分多、賺少分少，大起大落，且資方完全有辦法決定給予不給，也是最不穩定的地方，所以完全應該把它當作[外快]。
[不穩定就越是凶險，請不要去賭它]
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為什麼要寫這些定義，就是我太常看到人薪水不當薪水，奶粉尿片房貸錢扣完剩下幾千，日子要過好全靠獎金多與少，獎金若不來呢？但凡出個大車禍、家人出個大病，立馬就是生離死別，且毫無辦法，又或者家有嬌妻無事，一人之薪宛若鴻毛，若大寒將至如何禦冬，為此先糾正觀念，再來，就是平常的環節。
1.薪資應用:
每個人薪資用法不同，基本上無權置喙，然基本守則來說，無結婚的倒是還好，看到畸形的都是結婚的，什麼薪資老婆管或者老婆的錢是錢你自己的錢要養車買房的都見過不少，這種情況又怎能長久，要馬[雙薪雙存]or[一花一存]，以防有所萬一，不過也不是叫你吝嗇如鬼該花不花。
[記住，狡兔三窟，死守未必是好事]
2.減少獎金的期待:
請把獎金當作年末大禮包，並記住獎金的概念[在它沒有到你手裡的時候它就不是你的]，這個概念在很多地方都是通用，好比業務的訂單也是，所以不要去期待它，也不要拿這來渡日，將會陷入危局。
[有賺不願分，資方自然會損自己的德行，吝嗇過頭，不出三代自然敗亡]
3.錢財多寡鑒於中:
進公司前談的是一回事，後期則是中層的人幫你美言或者毀你，當然，這不是叫你巴結上層，但是你得知道這件事情，所有跟錢財有關的絕對是[中層者的動作最大]，他絕對不是間接而是直接的關係，所以當獎金有不符的時候還請諸位底層人員心底明白這件事情。
[你說都有做到還被砍？那就是中層與上層的問題了，你沒問題]
尾語:
沒有什麼是不能換的工作，就像之前我工程師大哥所述[如果你一輩子都是被薪水綁死你的人生，豈不可憐]，要避免此項狀況有兩種做法，一種[被動收入大於你的薪資與獎金]，另一種[埋骨何須桑梓地，人生無處不青山]，反正最終啥都帶不走，但請不要讓自己身陷非錢不可的境地，若財帛一直無力便去佈施吧，[財與德是一同的]，看你是要財佈施、法佈施、亦或是無畏佈施。
另外，基本上這邊不太探討資方給與不給的問題，他們有他們自己的業障，而勞工自己的團結能力都是笑話的情況下，先把定義搞清楚，團結後才有不被與取與求&對談的資本。
[財如流水德如甕，修德接之]
[德不配位，必有災殃]
[財祿官符皆可捨，願君識得開心顏]
