klara-kulikova-3Z4O3RcEPPc-unsplash
我們在職場裡一次次學習成為自己，
從感謝、忍耐，到懂得拒絕與選擇。
這三封信，寫給那個仍在堅持、仍願意溫柔面對世界的自己。
願你在每一次試探與成長裡，看見努力的形狀，也看見心的安然。
延續善意：給喜愛的前公司一封信
多年以前，我懷著對這間公司的喜愛投下履歷，百年的歷史與純樸，還有在地的代表性很吸引我，很快地接到面談邀約。那時的主管，是我面試以來最喜歡的一位，談吐自然、真誠，讓我至今仍以那樣的姿態尋找工作與面對人。
我很感謝當時單純善良的同事們，在我身體狀況不佳的日子裡，仍給予關心與包容。
那段時間的陪伴，我一直銘記在心，也一直希望有機會能盡一份力回報公司。
印象特別深刻的是，與主管在意見交流時，即使語氣偶爾直接，我們都明白那是為了事情更好，沒有隔閡，反而多了信任與理解。
無論是副理、老闆一家，還是同事們，那份真誠與人情味，都是這間公司最美、最珍貴的地方。
謝謝曾經讓我感受到「被信任與被善待」的日子。
初見職場：在不被看見的日子裡，我學會看自己
那是我的第一份打工，大學寒假。
一位同學引我進入餐飲業，開啟了我第一次接觸職場的旅程。
當時的我天真又拘謹，總覺得只要做「最有禮貌的自己」，就能被善待。但現實並不是這樣。腳形無法穿包鞋，走起路笨拙；耳麥不合，常漏聽指令；桌號、菜名記不清——我就像一個笨拙的學徒，努力想跟上卻總慢半拍。
有人摔破盤子，責任卻落在我身上。
他們說：「反正她不會反駁。」
我選擇忍耐，告訴自己：只要撐過去，一定會變好。
直到有一天，一位女同事說我走路像大象過境，我停下腳步，看著她的眼睛：「請說，還有什麼想說的？」
她愣了一下，然後笑說：「唉呦，你終於看我了啊？你平常都沒看我。」
我回：「我一直都有在看你。」
她頓了頓，語氣柔了：「我只是想提醒你，形象要留意，你代表公司。」
那一刻我才明白，或許她的話不全是惡意。
我開始學著調整自己，讓愜意變得有節奏、有重心。男主管依舊不苟言笑，覺得我是個出包仔。可我沒有放棄。當同事出了車禍，我默默跨進她的工作區，幫忙搬重物、補位、撐了一週。他們看在眼裡，態度漸漸不同。
女主管總是鼓勵我：「妳是新鮮人，不用怕錯，會學很快。」
她的話，是那段時間照亮我路途的光。
開學前，我提了離職。那天只有男主管在。
我鞠躬道謝：「謝謝您，這段時間學了很多，給您添麻煩了。」
他抬起頭，略顯尷尬地說：「抱歉，沒教好妳。妳很努力了。」
我笑著點頭：「謝謝您。」
臨走前，那些曾冷嘲熱諷的人，也對我說：「有空常回來，我們歡迎妳。」
那是我第一次真正懂得——被看見之前，得先學會看見自己。
學會說不：我第一次拒絕主管的時候
當第一次對主管說"不"是什麼時候?大部分情況，我會說「我盡力」、「我試試」，所以不會直接說「我不會」，辦不到之類。後來我發現，如果都照單全收，主管會認為自己管理得宜，有問題的部分無法被重視。
像是主管職權失責、承擔其他同事工作、無法實現的策略、或是沒有規劃便要成果要求......等等。
大部人情況通常會生氣或是隱忍，而想嘗試，當他刻意讓我騎虎難下的時候，我平靜地拒絕情感與職權勒索。他看起來焦慮極了，甚至在眾多會議上焦慮地啃手指，我平靜地看著他儘管其他人都不忍直視。
他原來想破口大罵，然後突然發現沒有威嚇到我，轉而低聲地說:「把你會的技能列表給我。」
而我要列嗎?不，因為一開始他們欺騙我入職，職位內容範圍遠遠超過求職信裡的內容，不但應展覽要求加班到十二天，還沒有加班費，在我爭取下才有補休。
他也在會議上直接貶低莫須有的能力，我順著說:「是，我不擅長，所以交給擅長的您。」
這件事之後我私下被多同事找去說，很佩服我應對這種不禮貌的事發生。
不要怕，面對不合理的事，試著心平氣和。
我知道這公司的問題，很早看出來，只是在感性與理性的平衡間，選擇展覽結束後，帶著漂亮的成績離開。
帶著功勞離開別人比較不會說話，也是優雅地轉身。
嗨，如果你喜歡我這種方式的文字，歡迎分享，但也歡迎標註出處。
你可以這樣寫：「語錄風格來自 墨雪鳶紅」或「靈感來自某位喜歡用茶和花說故事的作者」。
如果你有了新的延伸創作，請讓我知道，我會高興地替你舉杯。🍵
