在職場裡，幾乎沒有人能真正避開所謂的「辦公室政治」。它不一定寫在制度裡，也不一定公開攤在檯面上，但卻真實地存在於人與人之間的互動、資源分配與升遷選擇中。誰跟誰比較好、誰又跟誰保持距離，看似瑣碎，實際上卻會在關鍵時刻，影響一個人的去留與發展。你可以選擇不喜歡它，但很難假裝它不存在。
許多人剛進職場時，往往抱持一種信念：只要把事情做好，專心把能力磨出來，其他都不重要。然而，當真正走到升遷關卡，才會發現事情並沒有那麼單純。升遷從來不只是能力評比，而是一場綜合考量：績效、信任度、合作關係，甚至是老闆對你的「感覺」。而這些，正是辦公室政治發揮作用的地方。
從老闆的角度來看，辦公室政治往往會被包裝成「管理判斷」。老闆最終在意的，常常不是誰最努力，而是誰最能替公司賺錢、守住錢，或有效省錢。你能不能為部門帶來實質價值，能不能降低風險，這些都會被納入評估。而人際關係，正是價值能否被「看見」的關鍵通道。如果你做得再多，卻沒有人願意替你背書、替你說話，那你的貢獻就很容易被稀釋。當你走到較高階的位置，處境往往會變得更加艱難。因為此時評價你的人，未必只在乎金錢或績效，而是更抽象的因素，例如「信任感」、「安全感」，甚至是主觀的好惡。有些主管在意的是忠誠度，有些在意的是你是否符合他心中理想幹部的形象。很不幸地，職場上的判斷，並不總是完全理性或公平，而偏好，幾乎無法避免。
正因如此，單純低調、客氣，往往不足以保護自己。你需要在適當的時候，展現實力、表達立場，讓人清楚知道你的能力與價值。這不是張揚，而是一種必要的「存在感管理」。如果你不替自己說話，就很容易被當成理所當然的那一個，工作做得多，功勞卻被分走。
所謂的「不可或缺」，並不是讓公司離不開你，而是讓你的能力在市場上站得住腳。這也是為什麼很多人經歷跳槽之後，才真正認清自己的價值。隨著一次次轉換環境，你會發現自己的價碼提高了、選擇變多了，因為市場比單一公司更誠實。當你知道自己「換得到更好的地方」，在原本的辦公室裡，反而能站得更穩。
因此，在辦公室裡，真的不需要過度客氣。該爭取的時候就要爭取，該努力的時候就全力以赴，該與人保持距離時，也不必勉強自己迎合所有人。職場不是交朋友比賽，而是一個長期博弈的場域。懂得保留界線，是成熟，不是冷漠。
當然，這並不代表每一次爭取都會成功。有時候，即使你準備得再充分，也可能因為結構、時機或人事偏好而受挫。但真正的關鍵在於：你是否具備「失敗也不被困住」的能力。當你知道自己有選擇權，有能力隨時轉換到更適合的環境，成敗本身就不再那麼可怕。
某種程度上，這正是辦公室政治的終極解法——不是試圖操弄它，而是讓自己不被它綁死。當你擁有足夠的實力、清楚的定位與市場競爭力，辦公室政治對你的傷害就會大幅降低。因為你不是只能留在這裡的人，而是「留下來也行、離開也行」的人。
真正的成功，不是在某一間辦公室裡站到最高的位置，而是你能在任何環境中，都保有選擇的自由。當你走到這一步，辦公室政治依然存在，但它已經不再主宰你的人生。
