你有聽過「成長型思維（Growth mindset）」嗎？這是由著名心理學家Carol Dweck提出的概念，指出擁有成長型思維的人，相信他們學習和解決問題的能力可以不斷進步。而根據我們在先前文章的論述1，具備成長型思維的人能持續升級自己的軟體條件，讓自己時間的價值節節攀升，這不就是在提高自己的「身價」嗎？
《通往財富自由之路》的作者李笑來在書中延伸這個概念，指出人可以粗略分成「表現型」和「進取型」兩種人格，關鍵的差別在於：
- 「表現型人格」更在意自己當下的表現，因此如果做某件事可能在眾人面前出醜，就傾向於不去做。
- 「進取型人格」並非不在意自己在他人眼中的樣子，而是因為「更在意自己未來的表現」，所以會去做能讓自己成長的事，哪怕會被大家笑話。
Nano Banana Pro 繪製
李笑來認為，多數人屬於表現型人格，只有少數具備進取型人格的人，才能最有效地提高自己單位時間的價值，不論是對自己還是他人。如果你下定決心成為這樣的人，李笑來在書中提出許多要點，能幫助讀者讓自己變得更有價值，以下列舉其中四個技巧，其中又以第一項最為重要：
一、升級你的作業系統
「心智」是《通往財富自由之路》中的一大概念。李笑來提出，一個人的心智如同他內建的作業系統，這個作業系統可以分成三層：
（一）底層：包含「概念」和「關聯」，一個裝備先進作業系統的人，腦中必然有許多清晰的「概念」，概念之間又以一條條明確的「關聯」互相連接。作業系統的底層極其重要，它是我們一切想法的根據。
（二）中層：包含「價值觀」和「方法論」，價值觀簡單來說，就是一個人認為「什麼更重要」，而方法論則是當一個目標擺在面前時，一個人如何組織出一套好的方法以達成目標。作業系統的中層，將決定一個人會如何行動。
- 例：「時間比金錢重要」是一種價值觀，其源自對「時間」和「金錢」這兩個概念的理解，而將衍生出「用錢省時間」這種上層行動。
- 例：當一個內建良好方法論的人想精進自己的英文能力時，他會選擇「每天固定閱讀/收看外國媒體」取代「買一本單字書死背」，這種方法論源自對「學習」這個概念的理解，也將衍生出有效率的上層行動。
（三）上層：包含「實驗」和「踐行」，透過行動驗證自己作業系統的底層、中層結構，是否能有效預測真實世界的現象或得到想要的結果，否則便嘗試修改其內容，在行動中驗證遠比紙上談兵更有效。
為了升級你的個人作業系統，除了不斷行動以促進系統更新外，還有一項關鍵能力——「元認知」。元認知能力相當於作業系統中的自檢程序或殺毒軟體，它讓你意識到自己在思考，近一步思考自己思考的過程是否正確、有沒有缺漏之處。有些人一輩子根本沒意識到自己在思考，事實上這種「思考」更應該稱為本能，他們對自己的想法沒有絲毫控制能力，只能任憑本能擺佈。為了確保你的作業系統能順利升級，你應該鍛鍊自己的元認知能力。
二、成為最稀缺的資源
對別人而言，是什麼在決定你的價值（或「估值」）？答案是「需求」，所以讓估值盡可能變高的方式，就是挑最被需要的事情做。
有個技巧可以讓你比較輕鬆地提升自己的稀缺程度—培養「多維度」的能力。在單一維度上（如醫學），想贏過99%的人或許是難上加難，但當你在至少一個維度上有一定程度的建樹後，再開展其他維度（如資工、行銷等）的能力時，這些多維度能力將以類似乘法，而非單純加法的方式提升你的價值。
三、接近優秀的人
人類的大腦中有一種「鏡像神經元（Mirror neurons）」，這些神經元賦予我們理解他人行為的能力，也使我們得以透過模仿來學習新技能。
因此，李笑來建議我們應該「從物理上」足夠接近那些優秀的人，因為當我們看到這些人竟然能把事情做得這麼好，尤其在知道這些人其實也有缺點時，這些發現會刺激我們產生這樣的想法：「如果他們可以，那我或許也行。」因此，待在優秀的人身邊，將有源源不斷的「升級」契機。
四、為工作賦予意義
最後，李笑來還建議我們，將「努力」、「堅持」這兩個概念從作業系統中清除。這不是鼓勵我們懶惰、懈怠，而是在說：假如我們對一件事沒有熱情，需要強行「努力」來維持紀律，這件事肯定做不長久。
然而，我們有時確實需要完成不討喜的工作，怎麼辦呢？李笑來的建議是為這些事賦予極大的意義，我認為這就像是「哄」自己的大腦，讓大腦覺得做完這件事會得到獎賞，這也讓我想到，《原子習慣》中所建議的「建立回饋機制」也是類似的道理。
如果你對「如何提升自己的價值」有興趣，《通往財富自由之路》中還有更多實用的觀念（或，根據作業系統的概念，就是「價值觀」、「方法論」），非常推薦各位親自讀完整本書，再回來讀本文會有更多收穫！
1關於軟體條件的持續升級，以及其與個人時間價值之間的關係，可參考《通往財富自由之路》你的時間有多少價值？
＊這是《通往財富自由之路》心得系列文第三篇，目錄可以參考：《通往財富自由之路》心得系列導讀
