每次打開人力銀行，看著滿滿的職缺，你的心裡在想什麼？
這家公司薪水多五千，好像不錯。那家公司離家近一點，可以多睡半小時。
這家雖然常常加班，但至少不用看現在這個爛主管的臉色。
我們在投遞履歷的那一刻，總以為自己即將迎來新生。但奇怪的是，三個月的新人蜜月期一過，熟悉的情節又開始上演：主管一樣難搞、流程一樣僵化、工作一樣令人疲憊。
於是，你又開始打開人力銀行，尋找下一個避風港。
來看看小凱與艾瑪的職涯軌跡。
小凱是個行動派，但他信奉的是只要不滿意就換工作。
畢業五年，他換了四家公司。第一家嫌錢少，第二家嫌常加班，第三家嫌主管脾氣差。他總覺得，只要一直換，總會找到那個完美的缺。
結果呢？三十歲的他，回頭看看過去的自己，突然感到一陣極大的恐慌。
因為頻繁跳槽，他沒有在任何一個領域累積出深厚的專業。他到每一家新公司，都在重複著適應環境、背誦新人手冊的循環。他發現自己都在當新人，薪水沒有因為跳槽而三級跳，反而因為年資破碎，被 HR 質疑穩定度。
在夜深人靜時，小凱看著自己一蹋糊塗的履歷，覺得自己簡直是職場上的 Loser。他整個職場人生，完全沒有好好的規劃。他找的永遠只是下一份能發薪水的工作，用來逃避當下的痛苦。
反觀艾瑪。
艾瑪在一家傳統產業待了四年。這份工作其實很無聊，升遷也慢，但她沒有急著跳槽。
她花了半年的時間，找職涯顧問諮詢，問了自己一個問題：五年後，我想過什麼樣的生活？
艾瑪發現，她渴望的是「不被地點綁架的自由」與「幫助別人的成就感」。於是，她給自己定下了一個目標：轉型成為遠端工作的數位行銷顧問。
在原公司的最後一年，她不再抱怨。她利用下班時間瘋狂進修、考證照，甚至免費幫非營利組織操盤社群，累積實戰作品集。
當她把辭呈遞出去的那一天，她拒絕了另一家傳統大廠加薪 20% 的挖角，選擇降薪加入了一家全遠端的新創公司。
小凱覺得她瘋了。但艾瑪笑著說，我失去了一點薪水，但我買到了我想要的人生。
兩年後，艾瑪憑藉著出色的遠端協作能力，成為了自由工作者，收入是小凱的三倍，而且每天可以在不同的咖啡廳醒來。
為什麼小凱會陷入越換越糟的死循環？
因為他搞錯了轉職的本質。
轉職不該是逃避痛苦的反射動作，而應該是追求願景的戰略移動。
如果你沒有自己的職涯指南針，你就會被市場的浪潮帶著走。為了加薪三千塊，去了一家文化完全不合的公司；為了逃避一個爛主管，跳進了另一個血汗大坑。
在你遞出辭呈之前，請務必先停下來，用這三「人生校準儀」審視自己：
一：區分逃避型轉職與願景型轉職
問自己一個殘酷的問題，如果現在這個主管離職了，或者公司幫你加薪了一萬塊，你還會想走嗎？
如果你的答案是「那我就留下來」，這代表你只是在逃避當下的不滿。你的問題不在於這家公司，而在於你沒有長遠的目標。
如果你的答案是「我還是要走」，這代表這個平台已經無法支撐你的未來藍圖。這才是健康的轉職動機。
不要帶著怨氣找工作，要帶著目的找工作。面試官一眼就能看穿你是來逃難的，還是來闖蕩的。
二：把履歷表升級為人生劇本
大多數人寫履歷，都是在盤點過去（我做過什麼、我會什麼軟體）。 高手寫履歷，是在編寫未來。
如果你未來想當行銷總監，那你現在這份工作，必須能為你累積管理預算或帶領團隊的經驗。如果新工作只能給你錢，卻無法補足這塊拼圖，那就不要去。
記住，你的每一份工作，都應該是為你最終的人生劇本鋪路的墊腳石。
三：計算薪水以外的隱形報酬率
薪水只是維持生命的點滴，意義才是驅動生命的引擎。
很多時候，我們為了眼前的現金，賣掉了最寶貴的資產：健康、時間與熱情。
在評估新 Offer 時，請加入這三個權重：
學習紅利： 這份工作能不能讓我學到帶得走的高價值技能？
人脈複利： 這裡的同事和主管，能不能成為我未來十年的貴人？
生活掌握度： 這份工作會不會榨乾我，讓我下班後連思考「我是誰」的力氣都沒有？
回到文章的開頭。
為什麼很多老人家在一家公司待了一輩子，卻不覺得痛苦？因為在他們的年代，工作就是為了生存，有一份薪水養家糊口，就是完美的人生。
但我們這個世代不同。 我們渴望在工作中找到意義，我們不甘心只當一個大機器裡隨時可替換的螺絲釘。
「只要不滿意就換工作」看似瀟灑，其實是最偷懶的做法。
因為規劃人生很難，看清自己很痛，所以我們寧願用「頻繁跳槽的戰術勤奮」，來掩飾「缺乏職涯規劃的戰略懶惰」。
下一次，當你把辭呈印出來，拿在手裡猶豫不決時。 請深呼吸，看著鏡子裡的自己，認真地問一句：
我現在要跨出去的這一步，是為了每個月戶頭裡多出來的幾張鈔票，還是為了一個讓我每天早上醒來，都充滿期待的全新人生？
找到這個答案，你才算真正準備好離職。
