CDA風城擺渡社群聚會:從學習到行動,創造職涯與個人成長的影響力

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
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我真的深信CDA社群聚會的核心價值不只是學習
而是 「學習 + 交流 + 連結 + 影響力」
每一次聚會,都是新一次成功的開始

剛完成上周六3/1的CDA風城擺渡社群聚會
來分享從主理總召角色的獨特視角心得

▇ 自我靈魂拷問:為何還要持續舉辦社群聚會呢? ​ (文中應該有答案)

想起2024年7月接手時的初衷….
在當前職場環境中
個人品牌、職涯發展與跨界連結已成為不可忽視的趨勢
一場場都是融合知識、連結與實戰的互動機會
成為真正能促進成長、激發合作、提供價值的交流互惠平台

期盼,每一位參與者不只是「聽講」
而是能夠帶著新的視角或觀點、新的合作可能性
甚至看見是嶄新的職涯趨勢與未來機會

一、籌辦新一年聚會的思考與挑戰

1. 確立聚會的「靈魂」
在規劃這場活動時,我問了自己三個問題:
- 這場聚會,真正能為參與者帶來什麼價值?
- CDA社群的成員,最關心哪些議題?
- 如何讓這場活動,不只是一次性,而是產生持續的影響?

這三個問題引導我
▋將主題聚焦於「職涯發展X個人品牌」
「你願意,你的人生就值得」
「個人品牌IP的成長飛輪之鑰」

希望透過職涯規劃+個人品牌經營這兩大核心
提供CDA夥伴更好地找到職涯定位
並進一步將專業轉化為可持續發展的個人品牌

2. 內容設計:如何讓學員「帶得走」?
目標,不只是讓學員「聽到知識」
更要讓他們「帶得走,馬上用」

​因此,在流程上的設計還是持續著:
- 案例分享:講者不只是分享理念,
更透過具體職涯故事讓概念變得可落地

- 即時交流:現場與線上夥伴皆能即時提出問題
打破單向講座的局限

- 小組討論:最精采的10 分鐘的分組交流
讓參與者能將所學與個人經驗連結,深化學習成效

這樣的設計,確保每位夥伴不只是「坐著聽」
而是真正參與,真正思考,真正收穫

二、活動當天的觀察與亮點
活動當天,我也觀察到三個關鍵現象
這讓我更加確認持續舉辦社群聚會的價值非凡

​1. 交流的力量:彼此看見與連結
有注意到,夥伴彼此在活動開始前是陌生的
但在結束後卻已經成為彼此的資源夥伴

這體現了一直強調的:
▋職涯發展不只是靠個人成長,連結與合作同樣關鍵

2. 個人品牌的影響力正在成為核心競爭力
主題「個人品牌IP成長飛輪」讓許多參與者開始思考:
▋如何讓自己從「職場專業」走向「個人影響力」?

​這已經不是「想不想做個人品牌」的問題
而是 未來的職場發展趨勢
- 企業不只看履歷,更關注你的「專業影響力」
- 自由工作者需要經營個人品牌,才能獲得更多機會
- 內部職場晉升,也越來越要求「個人影響力」的展現

​這讓我更確信
未來的CDA課程與社群活動
將更加聚焦於如何幫助學員打造個人品牌IP
實現可持續職涯發展

三、未來展望與進化
這次的活動不只是一次性的聚會
而是一個社群發展的新起點

​思考著社群經營的下一步
可能從三個方向進一步強化風城擺渡CDA社群的影響力:

1. 更聚焦於個人品牌與職涯發展的深度內容
- 增加「個人品牌IP」的工作坊與實戰課程
- 深入探討「如何將CDA知識應用在個人品牌經營」

2. 強化線上社群的互動性
- 建立更有結構的線上社群討論機制
讓遠距夥伴也能深度參與

- 增加線上「職涯診斷」與「專案合作媒合」 的機制

​3. 拓展場域與跨區交流

- 計劃在桃竹苗不同地點舉辦更多實體活動
讓更多人能夠參與

- 探索跨領域合作可能性
讓不同專業的夥伴能在CDA社群中找到合作機會

■ 結語:從學習到行動,從社群到影響力

我真的深信CDA社群聚會的核心價值不只是學習
而是 「學習 + 交流 + 連結 + 影響力」
每一次聚會,都是又一次成功的開始

​期待未來有更多夥伴加入
一起在職涯與個人成長的道路上
創造更大的影響力!

吳辰杰 RakeWu
‧MBSR正念減壓引導師
‧CDA國際生涯諮詢師
☘️正念教練:正念減壓 | 正念領導 | 正念溝通
🐳生涯引導:生涯規劃 | 職涯諮詢
商業合作 https://portaly.cc/rakew

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💖從履歷到人生藍圖 — — 「儲蓄夢想~圓夢踏實」的真實啟航💖 肯定自己堅持走在助人的旅程,同樣也豐富著生命樣貌 ▋這次的課程,對我而言,不僅是一次履歷教學 更是一場幫助學員們認識「機會如何改變人生」的旅程
【你的心靈“真的”不需要課程嗎?】 或許你可以參考 “哇賽心理學”頻道的不同觀點 ※我的經驗觀點是:能夠照顧好自己,那就是你的聰明選擇! 正念(Mindfulness)早已成為全球熱門的科學研究領域 無數科學數據顯示它對於減壓、情緒管理與提升專注力都有顯著效果
共同經歷從「焦慮緊張 → 自在專注當下」的旅程 透過正念覺察練習,讓自己回到當下,感受到身心的微妙變化 📌 分享三大收穫與突破 1️⃣ 從「拳頭產品」進化到「講師風格」,將是賽道突破的關鍵 2️⃣ 備課時的扎實設想規劃,即能夠預期80%的落地成效 3️⃣ 允許涵容過程中的意外,有機會創造新的體驗
『打造Z世代的共榮職涯發展環境,職涯諮詢師扮演重要角色!!』 ▼重點先行 1. 職涯諮詢應該將重點放在「職涯成熟度」 2. 諮詢師的角色轉變,從問題解決到生涯引導 3. 企業組織內的適才適所策略,成為留才關鍵
Q:為何傳統的主管培訓失靈了? 許多新晉主管發現,升遷後的生活不但沒有變得更輕鬆,反而壓力倍增—— 問題癥結點在哪? 許多企業的 「初階主管培訓」(MTP),仍然停留在傳統的理論教學,如:績效管理、目標設定、時間管理等。然而,真正讓主管陷入困境的,往往是「情緒壓力」與「人際管理」。
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