◆一般請假要走程序也可要證明，但生理假不能要證明
👉一句話結論：有正當事由應准假；可要求合理證明（生理假除外）。
阿新拿著請假單想全都要證明。
法法把「生理假」圈起來寫「不得要求醫療證明」。
小敏補充可在工作規則訂合理程序。
Q25：員工因故請假，雇主可以不准假嗎？
A： 若有正當事由且符合程序，應予准假。
但雇主可要求提供相關證明（生理假除外）。
－程序正義：雇主可以在工作規則中制定合理的請假程序
（如：需事前填單、緊急時需先口頭告知事後補單）。
若員工未依程序辦理，可依曠職論（但需個案判斷合理性）。
－證明文件：
病假：可要求診斷證明或就醫收據。
婚喪假：可要求喜帖或訃聞。
生理假：依性平法規定，雇主不得要求員工提供任何醫療證明，若員工提出申請即應准許，否則處 2-30 萬元罰鍰。
☞法規來源：勞工請假規則第 10 條、性別工作平等法第 21 條
