永續發展議題成企業必修,文化工作者跟上了嗎?

閱讀時間約 3 分鐘

當ESG策略成為企業必修課,文化產業如何不落人後?

搞懂什麼是永續發展議題

氣候變遷、疫情、戰爭、能源危機、各種災害頻傳下,永續發展議題成為近年世界顯學,台灣不落人後,2023年一月立法院三讀通過《氣候變遷因應法》,將「2050淨零排放」目標入法。

你搞得清楚ESG、CSR、SDGs這些神秘縮寫是什麼意思嗎?而文化工作者如何參與永續議題?並在這之中發揮影響力?

ESG
分別代表環境保護(E,environment)、社會責任(S,social )、公司治理(G,governance) ,以三個面向被視為評估企業經營的關鍵指標。

於 2004 年由聯合國發布的《Who cares wins》報告首次提出。這份報告強調:「基於經營者或投資者的社會責任與企業風險管理,企業應重視環境、社會和治理(ESG)對其長期財務表現的影響。」

SDGs
永續發展目標(Sustainable Development Goals)

2015年由聯合國制定的17項目標,涵蓋169個細項,期望在2030年實現全球永續。

2015年由聯合國制定的17項目標,涵蓋169個細項,期望在2030年實現全球永續。

CSR
企業社會責任(Corporate Social Responsibility):是企業對社會和環境責任的承擔,它強調企業應該在經營過程中尊重和照顧各方利益相關者,包括員工、顧客、供應商、社區和環境。

也有指企業永續報告書(Corporate Sustainability Report)的意思。

文化界的永續案例分享

國家兩廳院從2016年起就推動永續政策,由文化平權的角度切進,推動各項共融設施與服務,並導入碳排查、採購低耗能設備、推動無紙化等。2022年歐盟支持「永續劇場聯盟」宣告成立,兩廳院為亞洲唯一結盟劇院。

《寫給滅絕時代》演出時以腳踏車發電 攝影/張震洲

《寫給滅絕時代》演出時以腳踏車發電 攝影/張震洲

節目製作方面,2022年演出跨國共製永續節目《寫給滅絕時代》,實驗零差旅、自力發電、低耗能的永續新型態演出,整齣戲僅用150瓦的電力。此外,在未來與表演團隊簽約時都將加入綠色條款,使兩廳院能朝2050的淨零碳排目標前進,讓永續從創作源頭開始落實。

來源:國家兩廳院粉絲專頁

來源:國家兩廳院粉絲專頁


台灣劇場特有的便當文化,也改用環保餐盒為工作人員提供餐點。






文化工作者如何搭上永續發展列車?

17項永續發展目標乍看沒有文化藝術領域,但細看其實處處是文化工作者可參與的面向。文化工作者多半關注社會、環境議題,且具備創新能力,在職涯規畫上可從以下幾個方向著手:

🔸創作結合永續議題、使用減碳環保的材料和做法
🔸在組織中參與相關部門或職務
🔸結合所長投入或開創社會企業
🔸跨領域轉職其他產業的ESG、CSR部門


資料來源:
綠色和平<ESG、CSR和SDGs有什麼差異?對環境很重要?企業如何實行?>、CSR@天下<ESG懶人包》什麼是ESG?全面解析ESG核心定義、案例、檢測工具,一次讀懂ESG的行動指南>、<藝術要怎麼永續?國家兩廳院不僅導入碳盤查,還串聯產官學開啟台灣綠色劇場時代>
國家兩廳院官方網站、粉絲專頁

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「完美計畫才能達到理想職涯」 關於職涯規劃,你可能會這麼以為 「先行動吧!」職涯諮詢師說
我們在選擇職業時,通常會將自身性格特質列入考慮,自認內向不善交際的人可能會傾向選擇較不需要與人互動的工作,但是內向就等於不善交際嗎?都不能做需要跟人往來的工作嗎?這世界上有那麼多不用人際互動的職缺嗎?
在就業市場上外向性格的求職者似乎更具優勢,日常生活中活潑外向也帶給人善於社交、好相處的印象,這是由於工業化之後,都市的求職者及企業都面臨高度競爭,因此性格活潑、積極主動的人更有利於自我推銷及銷售商品,漸漸地社會產生「外向性壓力」,內向者卻成為一種負面標籤,然而內向者和外向者各有所長,職場分工應為互補
「這是性騷擾嗎?」這可能是許多人在事發後所產生的困惑,其實在性別工作平等法第12條有具體定義,白話來說分為敵意式性騷擾和交換式性騷擾。
最近替幾位從事藝文工作的朋友進行職涯諮詢,在我實際與他們的工作經驗中,他們的能力都很不錯,是我會願意合作的夥伴,即使藝文工作型態使然,職業生涯需要比其他行業花更長的時間發展,朋友們也都入行超過十年了,一路上也不乏肯定和機會,為什麼他們現階段的職涯發展都有點曖昧不明呢?發現他們有以下狀況:
在職涯規劃中,「以終為始」是一個相當重要的概念,意即設定目標,朝著你的目標展開行動、持續前進,我認為這個概念用在生活中的各個面向也都適合,但許多人設定目標後總是無法達成,根本原因可能是從目標的設定就有問題,方向不對,努力白費。
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