以終為始
在職涯規劃中，「以終為始」是一個相當重要的概念，意即設定目標，朝著你的目標展開行動、持續前進，我認為這個概念用在生活中的各個面向也都適合，但許多人設定目標後總是無法達成，根本原因可能是從目標的設定就有問題，方向不對，努力白費。
參考《原子習慣》書中提出的關於改變的三個層次，我認為目標設定也有三個層次
目標設定的三個層次
- 點狀目標
🗣️我要賺錢
🗣️一定要瘦到xx公斤
未釐清內在動機的點狀目標，容易有達成前競競業業，達成後快速失去動力或理想破滅的情況，或沒有合理的量化和執行計畫，導致拖延或無止盡追求。
- 把手段當目標
🗣️考試要100分
🗣️達到本季的KPI數字
🗣️一個月要讀X本書
雖然看起來具體可行，但未理解目標的本質，考試或KPI應該是一種評量機制，是為了檢視成效的手段，真正的目標應該是學習有用的知識、公司穩健的營運及獲利，但如果誤把手段當目的，可能會變成為了考試成績而死背，或只求數量不求品質。
- 以身份認同當目標
🗣️成為一個帶來歡笑的人
🗣️成為一個能鼓舞團隊的領導者
🗣️成為一個推廣閱讀的人
以身份認同為出發，職業及技能就只是達成目標的手段，職涯規劃成為一個方向，當人相信身份中的某種特定面向，就更可能做出與此信念相符的行動，以身份認同出發制定可行的計畫，便能持續朝著目標前進，你就會離理想生活更靠近。
在職涯初期要建立明確的人生信念可能很困難，很容易會受到社會、家庭的影響，需要透過內在價值觀的釐清，排除不合理的限制，也可以參考Role model（角色楷模），當遇到人生角色或階段的轉換，重要的信念也會改變，因此在實踐目標的過程中，擁有試錯的彈性，適時地修正方向也是必要的。
