最近替幾位從事藝文工作的朋友進行職涯諮詢，在我實際與他們的工作經驗中，他們的能力都很不錯，是我會願意合作的夥伴，即使藝文工作型態使然，職業生涯需要比其他行業花更長的時間發展，朋友們也都入行超過十年了，一路上也不乏肯定和機會，為什麼他們現階段的職涯發展都有點曖昧不明呢？透過幾次個別諮詢，發現他們有以下狀況：
- 以服務業主需求為主，沒有發展自己真正想做的事
- 來者不拒，職能發展不清，在不同的工作機會中較難成為首選
- 沒有建立明確的長期目標，且戰且走
這些情況，讓我發覺建立職涯代表作的重要性，代表作可以展現你的專業能力和個人特色及被記憶點，讓你有機會在不同的工作機會中脫穎而出。
根據EPSD職涯階段發展理論，朋友們都是卡在「專業成長」階段－在特定產業中累積了一定程度的專業能力及工作口碑，但因為沒有明確的方向和目標，容易停滯不前，那要如何才能突破到「舞台展現」階段呢？這個階段是指在業界中累積聲譽，使能力為眾人所知，獲得更多認可及影響力。因此我認為他們都需要找到職涯代表作。📝E探索定向→ P專業成長→ S舞台展現→ D多元選擇
如何建立職涯代表作？可參考以下三個步驟：
- 設定關鍵領域：設定具體可控的目標，加強特定職能，有意識的尋找機會，盡量累積經驗及作品。例如，想成為作家，設定創作主題及數量，持續書寫並公開發表、參加獎項競賽。
- 勇於接受挑戰：當對的機會出現時，請勇於接受挑戰，加入有潛力的團隊或計畫，挑戰可以讓你發現自己的潛力與極限，同時也是建立人脈的好機會。
- 展現關鍵亮點：或許你早已具備代表作，只是淹沒在眾多專案作品列表中，需要被畫重點！試著回想在你的職涯中，你完成過最艱鉅、最有成就感、最被認可的任務是什麼呢？在個人網站或作品集凸顯你的代表作，而展現合適的作品也能幫助吸引到正確的好機會喔。
我過去也曾在撰寫履歷或面試時，試圖用長長的專案列表展現自己，反而囉囉嗦嗦一大串，不如提出1-2件代表作有記憶點。
建立職涯代表作不是一蹴可幾的事，需要持續地投入及累積，也需要適時地梳理及照亮，希望這篇貼文對你有幫助，如果有任何問題或想法，歡迎與我分享！
