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國定假日調移後員工提前離職要返還嗎
閱讀時間約 3 分鐘
最近剛好碰到一個案例，雇主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，雇主是否須要返還員工國定假日呢?
圖片來源：pexels
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如果不包含六日6/19經過5天的話是6/24號，可以直接6/19+5就會得到6/24了，但如果扣除6/22(端午節)、6/23(補假)、6/24(六)、6/25(日)不算的話，經
勞基法母法中並無「颱風假」之相關規範，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或內部管理規則之中，以求明確，倘若未事先約定，依相關規定(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點)，即勞工因天然災害(颱風)無從出勤時，雇主仍應照常給付工資，且不得扣除全勤獎金、解僱勞工、或為其他不利於勞工之處分；惟勞工如於颱
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本文要分享的重點
勞工的薪水有：日薪/時薪/論件計酬。
每種計算式與勞資雙方的約定都很有關係。
不管怎麼約定都不能低於勞基法的最低基準。
論件計酬函釋
勞動部105 年 02 月 02 日勞動條 2字第 1050130240 號函
要 旨：
就按件計酬勞工給薪，勞雇雙方所約定為按月結算者或按日結
到了2021年末，大家開始關心2022年的國定假日了嗎？早前行政院人事總處公佈了2022年的「政府行政機關辦公日曆表」，原來來年的春節可以連休9天。大家是時候規劃2022年要如何請假，還有如何可以好好利用這些假期了。
勞動節應予勞工休假(勞基法37)，若剛好遇到例假日或休息日，應另給補假(勞施細23-1)，補假的日期得由勞資雙方協商
＊注意以下兩點：
1️⃣如果雇主徵得員工同意在國定假日工作的話，法律明定工資應加倍發給，但是如果員工選擇補休的話也可以，只是事後如果補休沒有休完的話，還是要回歸到加班性質（平日加班、休假日加班或者國定假日加班）核給原本應該給的加班費。
2️⃣在國定假日的部分，勞雇雙方可依行業特性或事實需要（比如說
國定假日的加班費（或補休）與調移
1. 國定假日上班的加班費？
2. 國定假日可以調移嗎？
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1️⃣如果雇主徵得員工同意在國定假日工作的話，法律明定工資應加倍發給，但是如果員工選擇補休的話也可以，只是事後如果補休沒有休完的話，還是要回歸到加班性質（平日加班、休假日加班或者國定假日加班）核給原本應該給的加班費。
2️⃣在國定假日的部分，勞雇雙方可依行業特性或事實需要（比如說
國定假日的加班費（或補休）與調移
1. 國定假日上班的加班費？
2. 國定假日可以調移嗎？