分享自己的不足
今天食農老師來之前,Tony老師跟孩子說了些話,其中一段是這樣:「我知道你們上學季跟這學季的分組不同,有人一定會不高興自己要照顧別人種的菜,所以我想到一個方法來解決這個問題,你們跟這學季的組員討論,自己過去在團體活動中有什麼問題,那可以怎麼解決?」在這之前Tony老師也預評了這個問題討論的難度,因此讓我特別注意到這場討論。
討論一開始,我聽到阿蓁先說:「我很常看到工作沒人做就搶著去做,我會克制自己的衝動,然後別人也可以來提醒我。」阿漢接著說:「我不知道自己要做什麼工作,所以我在討論的時候不知道要講什麼。」阿蓁跟阿譁幾乎同時回覆:「我們可以幫你找適合你的工作啊!」
這樣的畫面實在動人,原本可能有一些嫌隙的分組,在互相揭露自己的不足之後,大家變得團結起來,然而這場討論,從頭到尾都沒有就「我會不會好好的照顧別人種的菜?」這個主題做直接的討論,這樣的討論太有約束性,沒有討論的價值,Tony老師利用組員間的自我揭露,促成組員們更團結一致,更懂得互相照顧,雖然不確定之後真正開始照顧別人種的作物時會不會出現紛爭,但從今天整體的表現來看,效果極佳。
明確的分工
食農課上到一半,Tony老師再次出場集合大家,首先,當然先大大肯定大家的勤奮與賣力,但眼看食農課時間已過去大半,菜畦仍有些許雜草,許多人使勁地揮舞著農具,但就是把土翻了又翻,沒什麼進展,於是Tony老師在肯定完孩子的亮點之後,派給孩子一些任務,他說:「我現在要每一組分出三個工作,一個是除草,第二個是把除下來的草運到後面的雜草堆,最後一個要負責搬石頭,大家可以做到嗎?」眾人大聲的回答:「可以!」,這時Tony老師再補上一句:「來大家每組圍成一圈,手都疊再一起。」孩子們也沒有多作猶豫,紛紛圍成一圈又一圈,像是即將要上場比賽的選手,「我們一起喊加油!加油!加油!」,所有人氣勢滂薄的喊完,便迅速的分工。
也不確定是明確分工或是團隊加油起的作用,大家手腳俐落,善於統領的孩子嚷起嗓子,分派著工作;並指揮動線,善於用農具的孩子也在開班授課,教起農具使用小撇步的課程,不出幾分鐘,原本雜亂的菜畦開始有了秩序,食農老師對最後的成果也還算滿意(雖然以職人標準恐怕還不及格...),最後對大家今天的表現給出了肯定。
其實孩子們各個都充滿能量,做起體力活來並不會輸給大人,只不過在過程中,需要有經驗者給予引導,而一個好的引導者同時必須是一個更好的觀察者,觀察孩子們的情緒、氣氛、效率等等的,適時的出場引導,孩子們便可以成為優良的工作者,在今天早上的食農課,我是徹底的領悟到了。
輕、重、溫柔、嚴肅
經過一個早上的勞累後,中午吃飽喝足,接著就是品師的寫作課,課程一開始,品師讓大家拿回寫作筆記本,把上星期的錯字用平板自學的方式讓孩子們自己改正,有些孩子錯字不多,早早改完就休息,也有些孩子自動拿出學字本,將錯字一一再練習一遍。
品師下樓,馬上就偵測到氣氛不對勁,立刻嚴肅起來讓全班統一聚焦,回歸所有人都專注認真的狀態,見孩子們都一一回神了,品師也就稍微放鬆,開始回顧上星期學的「五力」,以及引導孩子理解這星期要學習的「感思力」。上星期被Tony老師提點可以注意品師在課堂上使用的「收與放」技巧,經過一星期的沈澱之後,更知道有何細微處可以觀察。在品師用阿亮老師發明感思力這個傳奇的故事,引領孩子進入寫作過程中,我感受到品師的語氣、表情、肢體語言不斷地在輕、重、溫柔、嚴肅等情緒間切換,讓孩子猶如看了一場電影般,不知不覺就被帶進感思力的世界,開始用更感性的自己觀察這個世界,並輸出成一句又一句美麗的文字。
品師上禮拜說到,她用「表情」在班控,她是一次又一次的站在鏡子前練習如何做到這件事,我想語氣也是吧,沒有人是天生的老師,一定是經過一次又一次的琢磨,找出最能引起孩子學習動機,最能讓孩子長久學習的方式,並一堂課、一堂課的雕琢它,有一天,就會發現自己,能夠讓學生喜歡上上課,接著喜歡上學習。