［職場案例小教室］發薪日的約定及發薪方式（現金、支票、匯款或實物）

分析點

1. 為什麼會有先發工資和後發工資的差別？
2. 離職的時候工資是當天結算還是下一個發薪日領取？

常見處理方式

1. 約定給付時間點目前我們的狀態大多是［特別約定］，也就是當月工作結束後結算，下個月在約定的日子給付。按月預付在勞動基準法的規定上則是標準做法。所以案例上的兩個支付方式都是合法的，最需要注意的地方是雙方都同意的支付時間點。
2. 終止勞動契約（離職或資遣或退休）時，雇主應即結清工資給付勞工，但是若您與雇主有約定其他領取工資時間，亦可依照雙方約定。
3. 目前在給付的方式上則沒有特別的規範，現金、匯款，乃至於支票、實物都可以（之後再另外以打工換宿來做簡單的說明）。但在有些國家規範薪水只能用匯款的。

相關法令

1. 勞動基準法第2條略以：「本法用詞，定義如下：......。三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。......。」
2. 勞動基準法第23條規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5年。」
3. 勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。」
4. 勞動基準法施行細則第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」

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預告：下一篇預計【打工換宿可能涉及的勞動約定】