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[職場案例小教室]加班換補休,離職時沒有休完怎麼辦?

更新於 2024/10/27閱讀時間約 4 分鐘
分析點
  1. 加班時數換補休,但來不及休完時,應依原來加班時數換算回工資結算。
  2. 換算回加班時數時,應確認加班當時是落在哪個加班費費率。
常見處理方式及參考
  1. 在加班費的部分過去常以補休屆期未使用而消滅,造成部分勞工權益的損失,近年修法時已透過勞動基準法及勞動基準法施行細則補充這個部分。......。
  2. ......。
  3. 有關計算的部分可以另外參考: [職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異)
  • 舉例而言,如果員工離職時尚有10小時的加班補休尚未使用完畢,......。
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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安胎假用的是病假嗎?全勤的計算方式比照病假辦理嗎? 1. 安胎假用的是病假的範圍嗎?「是的,使用的是病假的範圍。」 2. 全勤的計算方式比照病假辦理嗎?「不比照辦理,安胎假不能扣全勤。」
特別休假沒休完的處理方式(當年度、遞延、終止勞動契約) 1.離職時無論是否採用曆年制(1月1日至12月31日)都要回歸到到職日做計算。 2.釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。
單位要放無薪假,要求要員工以特別休假抵充 1.無薪假可以由事業單位單方面說放就放嗎? 2.無薪假發生時,可以要求員工用特別休假來休嗎?
1. 離職時回歸年資作計算。 2.半年的3天要在滿1年前休完,除非雙方同意遞延。
安胎假用的是病假嗎?全勤的計算方式比照病假辦理嗎? 1. 安胎假用的是病假的範圍嗎?「是的,使用的是病假的範圍。」 2. 全勤的計算方式比照病假辦理嗎?「不比照辦理,安胎假不能扣全勤。」
特別休假沒休完的處理方式(當年度、遞延、終止勞動契約) 1.離職時無論是否採用曆年制(1月1日至12月31日)都要回歸到到職日做計算。 2.釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。
單位要放無薪假,要求要員工以特別休假抵充 1.無薪假可以由事業單位單方面說放就放嗎? 2.無薪假發生時,可以要求員工用特別休假來休嗎?
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