頂大工作日常
26免費公開
帶你一窺在頂大工作的基層人員所面臨的酸甜苦辣！
近日收到郵件通知，說以往每天透過電子郵件寄送的校園刊物「新聞剪輯」要停止了，改為公布在學校的官方社群媒體上。因為工作的關係，每天一定會收信，我是覺得透過電子郵件比較會去簡單地掃過一下內容，學校的社群媒體我沒有時間關注，所以停止發送也代表以後不太會知道學校發生了什麼事。
近日收到郵件通知，說以往每天透過電子郵件寄送的校園刊物「新聞剪輯」要停止了，改為公布在學校的官方社群媒體上。因為工作的關係，每天一定會收信，我是覺得透過電子郵件比較會去簡單地掃過一下內容，學校的社群媒體我沒有時間關注，所以停止發送也代表以後不太會知道學校發生了什麼事。
學校會定期請廠商查驗消防設備是否有缺失，這次的報告顯示我管理的教室的排煙風機沒有做動，所以昨天找了校方簽訂開口合約的廠商來查看。
學校會定期請廠商查驗消防設備是否有缺失，這次的報告顯示我管理的教室的排煙風機沒有做動，所以昨天找了校方簽訂開口合約的廠商來查看。
上個星期參加了人事室舉辦的關於職場霸凌及性騷擾防治的課程，因為這個議題很重要，所以我選擇參加。職場霸凌及性騷擾事件，大家沒說不代表沒有，更何況我覺得某單位的某主管就非常明顯的霸凌他（她）的下屬。他（她）們單位的離職率超高，沒離職的也趕著換單位。我每個月看人事室公布的人事異動，這個單位幾乎都有人離職。
上個星期參加了人事室舉辦的關於職場霸凌及性騷擾防治的課程，因為這個議題很重要，所以我選擇參加。職場霸凌及性騷擾事件，大家沒說不代表沒有，更何況我覺得某單位的某主管就非常明顯的霸凌他（她）的下屬。他（她）們單位的離職率超高，沒離職的也趕著換單位。我每個月看人事室公布的人事異動，這個單位幾乎都有人離職。
昨天因為電子公文派送的問題，人事室打電話來反映說那份電子公文應該不是他們的，所以要退回來。好吧！算了，我不想浪費時間和對方〝討論〞到底應該誰處理，所以我還是自己處理好了。
昨天因為電子公文派送的問題，人事室打電話來反映說那份電子公文應該不是他們的，所以要退回來。好吧！算了，我不想浪費時間和對方〝討論〞到底應該誰處理，所以我還是自己處理好了。
今天請工讀生幫忙送公文到別的單位蓋章，公文一式三聯，特別叮囑他對方蓋完章後，一聯對方留存，另外兩聯要拿回來，結果回來時只拿回一聯。
今天請工讀生幫忙送公文到別的單位蓋章，公文一式三聯，特別叮囑他對方蓋完章後，一聯對方留存，另外兩聯要拿回來，結果回來時只拿回一聯。
2024六月底，學校已進入暑假。校園內人潮驟減，路上稀稀落落的沒什麼人，原因除了學生離校去過暑假外，還有炎炎夏日讓人只想待在有空調的室內。
很不巧的，我所管理的教室的空調剛好就出了問題。
2024六月底，學校已進入暑假。校園內人潮驟減，路上稀稀落落的沒什麼人，原因除了學生離校去過暑假外，還有炎炎夏日讓人只想待在有空調的室內。
很不巧的，我所管理的教室的空調剛好就出了問題。
每年農曆新年休假結束開始上班後，學校就會擇日舉辦新春團拜。簡單來說就是摸彩活動穿插一些表演項目，讓學校教職員工以及退休人員同歡。
不過學校摸彩活動的獎項很小，最高只有3000元，聽說很多鄰近的科技廠的尾牙參加獎就超過3000元啦！所以這個新春團拜真的就是大家互相拜個晚年而已。
不過整個活動中
每年農曆新年休假結束開始上班後，學校就會擇日舉辦新春團拜。簡單來說就是摸彩活動穿插一些表演項目，讓學校教職員工以及退休人員同歡。
不過學校摸彩活動的獎項很小，最高只有3000元，聽說很多鄰近的科技廠的尾牙參加獎就超過3000元啦！所以這個新春團拜真的就是大家互相拜個晚年而已。
不過整個活動中
每年二月底三月初本校與隔壁學校會聯合舉辦運動競技比賽，主要由學生籌辦，學校行政單位支援，所以一月份就會召集各個相關單位開會討論工作事項。
每年二月底三月初本校與隔壁學校會聯合舉辦運動競技比賽，主要由學生籌辦，學校行政單位支援，所以一月份就會召集各個相關單位開會討論工作事項。
近期組內有一位公務員調升到別組，空出來的職缺經學校同意可以遞補後，先是詢問校內是否有公務員有意願轉調，結果沒有人投履歷，改為從外部尋找。應徵截止日到期後，經過初步篩選，覺得其中一位的經歷蠻符合這個職缺，所以著手準備面試事宜。
近期組內有一位公務員調升到別組，空出來的職缺經學校同意可以遞補後，先是詢問校內是否有公務員有意願轉調，結果沒有人投履歷，改為從外部尋找。應徵截止日到期後，經過初步篩選，覺得其中一位的經歷蠻符合這個職缺，所以著手準備面試事宜。
今年(2024)學校畢業典禮吵得沸沸揚揚的，先是以抽籤來決定可以進場參加畢業典禮的方式造成了學生的不滿，再來是致詞貴賓的身分引起了兩極化的反應。
畢業典禮主要是教務處辦理，每年三月底四月初就會通知其他支援單位召開籌備會議。往年的畢業典禮有兩場，分別為上午的研究生，以及晚上的大學部，下午各系所會舉辦
今年(2024)學校畢業典禮吵得沸沸揚揚的，先是以抽籤來決定可以進場參加畢業典禮的方式造成了學生的不滿，再來是致詞貴賓的身分引起了兩極化的反應。
畢業典禮主要是教務處辦理，每年三月底四月初就會通知其他支援單位召開籌備會議。往年的畢業典禮有兩場，分別為上午的研究生，以及晚上的大學部，下午各系所會舉辦
在我所處的單位，每個人會因為自身業務的需求，或多或少的進行財務或勞務的採購。金額小則幾百元，大則數百萬都有，在確定採購之前，勢必會先詢價及比較，所以和廠商打交道也算是我們的日常工作之一。
在我所處的單位，每個人會因為自身業務的需求，或多或少的進行財務或勞務的採購。金額小則幾百元，大則數百萬都有，在確定採購之前，勢必會先詢價及比較，所以和廠商打交道也算是我們的日常工作之一。
我自己本身幾乎沒有在使用蘋果的設備及服務，僅有在操作教室的環境控制系統時，才使用到iPad，而且那臺iPad已經10年了，應該很少人一臺iPad使用10年還沒換吧！
我自己本身幾乎沒有在使用蘋果的設備及服務，僅有在操作教室的環境控制系統時，才使用到iPad，而且那臺iPad已經10年了，應該很少人一臺iPad使用10年還沒換吧！
學校的成功湖歷經了好幾個月的工程，終於於今年整治完成。因為整治經費是由幾位校友捐贈而來，所以學校於前陣子舉辦了一場「成功湖風華再現」活動，藉由此活動來感謝校友的慷慨解囊，讓成功湖重現美麗的風貌。
學校的成功湖歷經了好幾個月的工程，終於於今年整治完成。因為整治經費是由幾位校友捐贈而來，所以學校於前陣子舉辦了一場「成功湖風華再現」活動，藉由此活動來感謝校友的慷慨解囊，讓成功湖重現美麗的風貌。
學校教職員的身分類別有很多種，學校人事室的資料把人員類別分成了10種。我自己在辦理徵才業務時，最常處理的是「學校約用人員」及「專題計畫約用人員」這兩類。這兩類有什麼不同呢？
學校教職員的身分類別有很多種，學校人事室的資料把人員類別分成了10種。我自己在辦理徵才業務時，最常處理的是「學校約用人員」及「專題計畫約用人員」這兩類。這兩類有什麼不同呢？
近日收到郵件通知，說以往每天透過電子郵件寄送的校園刊物「新聞剪輯」要停止了，改為公布在學校的官方社群媒體上。因為工作的關係，每天一定會收信，我是覺得透過電子郵件比較會去簡單地掃過一下內容，學校的社群媒體我沒有時間關注，所以停止發送也代表以後不太會知道學校發生了什麼事。
近日收到郵件通知，說以往每天透過電子郵件寄送的校園刊物「新聞剪輯」要停止了，改為公布在學校的官方社群媒體上。因為工作的關係，每天一定會收信，我是覺得透過電子郵件比較會去簡單地掃過一下內容，學校的社群媒體我沒有時間關注，所以停止發送也代表以後不太會知道學校發生了什麼事。
學校會定期請廠商查驗消防設備是否有缺失，這次的報告顯示我管理的教室的排煙風機沒有做動，所以昨天找了校方簽訂開口合約的廠商來查看。
學校會定期請廠商查驗消防設備是否有缺失，這次的報告顯示我管理的教室的排煙風機沒有做動，所以昨天找了校方簽訂開口合約的廠商來查看。
上個星期參加了人事室舉辦的關於職場霸凌及性騷擾防治的課程，因為這個議題很重要，所以我選擇參加。職場霸凌及性騷擾事件，大家沒說不代表沒有，更何況我覺得某單位的某主管就非常明顯的霸凌他（她）的下屬。他（她）們單位的離職率超高，沒離職的也趕著換單位。我每個月看人事室公布的人事異動，這個單位幾乎都有人離職。
上個星期參加了人事室舉辦的關於職場霸凌及性騷擾防治的課程，因為這個議題很重要，所以我選擇參加。職場霸凌及性騷擾事件，大家沒說不代表沒有，更何況我覺得某單位的某主管就非常明顯的霸凌他（她）的下屬。他（她）們單位的離職率超高，沒離職的也趕著換單位。我每個月看人事室公布的人事異動，這個單位幾乎都有人離職。
昨天因為電子公文派送的問題，人事室打電話來反映說那份電子公文應該不是他們的，所以要退回來。好吧！算了，我不想浪費時間和對方〝討論〞到底應該誰處理，所以我還是自己處理好了。
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今天請工讀生幫忙送公文到別的單位蓋章，公文一式三聯，特別叮囑他對方蓋完章後，一聯對方留存，另外兩聯要拿回來，結果回來時只拿回一聯。
今天請工讀生幫忙送公文到別的單位蓋章，公文一式三聯，特別叮囑他對方蓋完章後，一聯對方留存，另外兩聯要拿回來，結果回來時只拿回一聯。
2024六月底，學校已進入暑假。校園內人潮驟減，路上稀稀落落的沒什麼人，原因除了學生離校去過暑假外，還有炎炎夏日讓人只想待在有空調的室內。
很不巧的，我所管理的教室的空調剛好就出了問題。
2024六月底，學校已進入暑假。校園內人潮驟減，路上稀稀落落的沒什麼人，原因除了學生離校去過暑假外，還有炎炎夏日讓人只想待在有空調的室內。
很不巧的，我所管理的教室的空調剛好就出了問題。
每年農曆新年休假結束開始上班後，學校就會擇日舉辦新春團拜。簡單來說就是摸彩活動穿插一些表演項目，讓學校教職員工以及退休人員同歡。
不過學校摸彩活動的獎項很小，最高只有3000元，聽說很多鄰近的科技廠的尾牙參加獎就超過3000元啦！所以這個新春團拜真的就是大家互相拜個晚年而已。
不過整個活動中
每年農曆新年休假結束開始上班後，學校就會擇日舉辦新春團拜。簡單來說就是摸彩活動穿插一些表演項目，讓學校教職員工以及退休人員同歡。
不過學校摸彩活動的獎項很小，最高只有3000元，聽說很多鄰近的科技廠的尾牙參加獎就超過3000元啦！所以這個新春團拜真的就是大家互相拜個晚年而已。
不過整個活動中
每年二月底三月初本校與隔壁學校會聯合舉辦運動競技比賽，主要由學生籌辦，學校行政單位支援，所以一月份就會召集各個相關單位開會討論工作事項。
每年二月底三月初本校與隔壁學校會聯合舉辦運動競技比賽，主要由學生籌辦，學校行政單位支援，所以一月份就會召集各個相關單位開會討論工作事項。
近期組內有一位公務員調升到別組，空出來的職缺經學校同意可以遞補後，先是詢問校內是否有公務員有意願轉調，結果沒有人投履歷，改為從外部尋找。應徵截止日到期後，經過初步篩選，覺得其中一位的經歷蠻符合這個職缺，所以著手準備面試事宜。
近期組內有一位公務員調升到別組，空出來的職缺經學校同意可以遞補後，先是詢問校內是否有公務員有意願轉調，結果沒有人投履歷，改為從外部尋找。應徵截止日到期後，經過初步篩選，覺得其中一位的經歷蠻符合這個職缺，所以著手準備面試事宜。
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今年(2024)學校畢業典禮吵得沸沸揚揚的，先是以抽籤來決定可以進場參加畢業典禮的方式造成了學生的不滿，再來是致詞貴賓的身分引起了兩極化的反應。
畢業典禮主要是教務處辦理，每年三月底四月初就會通知其他支援單位召開籌備會議。往年的畢業典禮有兩場，分別為上午的研究生，以及晚上的大學部，下午各系所會舉辦
在我所處的單位，每個人會因為自身業務的需求，或多或少的進行財務或勞務的採購。金額小則幾百元，大則數百萬都有，在確定採購之前，勢必會先詢價及比較，所以和廠商打交道也算是我們的日常工作之一。
在我所處的單位，每個人會因為自身業務的需求，或多或少的進行財務或勞務的採購。金額小則幾百元，大則數百萬都有，在確定採購之前，勢必會先詢價及比較，所以和廠商打交道也算是我們的日常工作之一。
我自己本身幾乎沒有在使用蘋果的設備及服務，僅有在操作教室的環境控制系統時，才使用到iPad，而且那臺iPad已經10年了，應該很少人一臺iPad使用10年還沒換吧！
我自己本身幾乎沒有在使用蘋果的設備及服務，僅有在操作教室的環境控制系統時，才使用到iPad，而且那臺iPad已經10年了，應該很少人一臺iPad使用10年還沒換吧！
學校的成功湖歷經了好幾個月的工程，終於於今年整治完成。因為整治經費是由幾位校友捐贈而來，所以學校於前陣子舉辦了一場「成功湖風華再現」活動，藉由此活動來感謝校友的慷慨解囊，讓成功湖重現美麗的風貌。
學校的成功湖歷經了好幾個月的工程，終於於今年整治完成。因為整治經費是由幾位校友捐贈而來，所以學校於前陣子舉辦了一場「成功湖風華再現」活動，藉由此活動來感謝校友的慷慨解囊，讓成功湖重現美麗的風貌。
學校教職員的身分類別有很多種，學校人事室的資料把人員類別分成了10種。我自己在辦理徵才業務時，最常處理的是「學校約用人員」及「專題計畫約用人員」這兩類。這兩類有什麼不同呢？
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