近期組內有一位公務員調升到別組，空出來的職缺經學校同意可以遞補後，先是詢問校內是否有公務員有意願轉調，結果沒有人投履歷，改為從外部尋找。應徵截止日到期後，經過初步篩選，覺得其中一位的經歷蠻符合這個職缺，所以著手準備面試事宜。
學校人事室告知面試委員至少有4位，其中需要有「職技人員甄審暨考績委員會代表」2位，「人事室」代表同仁1位。其餘面試委員我們組內可以自行決定，但是後來我得知身分要是教師或公務人員。我們原本有安排組內的兩位校聘人員擔任面試委員，因為這兩位同仁會和此職缺有業務上的合作，想讓他們在面試時瞭解應徵者的技術能力是否符合期待。但是因為不是公務人員，不能擔任面試委員，所以只好作罷。
我很好奇面試委員必須要是「教師或公務人員」的規定是學校自己訂定的，還是政府規定的？如果是政府規定的，那就算了，我們無力改變；但如果是學校規定，我覺得有待商榷。我們組內在校本部只有這麼一位公務員，和這個公務員職缺業務比較有在合作的同仁都不是公務員，這次是因為這個職缺原本的公務員只是轉調到別組，所以可以來擔任面試委員，如果他是轉調到校外，就沒有適合的公務員可以擔任面試委員去了解應徵者是否符合資格。
雖說我們主管是學校教授，是當然的面試委員，但是我們的主管來來去去，其實對我們的業務不會有多深入的了解，也不會很清楚每個職缺所需的技能要到哪裡，所以如果我們組內只有組長擔任面試委員，而沒有其他業務相關同仁一起面試，我會覺得沒辦法完全知道應徵者是否能夠勝任。
而之前提到的「職技人員甄審暨考績委員會代表」需要2位，我在詢問其中一位代表時，他很客氣地跟我說此職缺所需具備的技術能力他不了解，所以找他擔任面試委員會不會不適合？我跟他說因為人事室說要找兩位「職技人員甄審暨考績委員會代表」，所以我只能就名單中我比較認識的同仁做詢問。對方後來很佛心的同意了，但是也凸顯了如果不能找組內相關業務同仁一起來面試，那其他面試委員是要怎麼能夠知道應徵者合不合適？
綜上所述，如果公務員職缺只能教師或公務員擔任面試委員，那在我們這樣公務人員稀少的技術單位，很有可能辨別不出應徵者的適任性。這項規定如果是學校自己訂定，我覺得可以有討論的空間，畢竟找到適任的人員才是最重要的。
